Bundesweites Integrationsprogramm Angebote der ...

D. Gesellschaftliche Integration
• Bei der Neubesetzung von Stellen sollten Menschen mit Migrationshintergrund berücksichtigt
und in Ausschreibungen „Personen aller Nationalitäten“ explizit zur Bewerbung aufgefordert
werden.
Die Kommunen Bochum, Dortmund, Duisburg, Essen, Gelsenkirchen, Herne, Mülheim a.d.R. und Oberhau-
sen haben sich zusammengetan, um interkommunale Arbeitsansätze in der Integrationsarbeit zu entwickeln.
In ihrem Projekt „Kommunen als zukunftsfähige Arbeitgeberinnen", haben sie sich auf die gemeinsamen
strategischen Ziele verständigt, interkulturelle Kompetenz als Qualitätsmerkmal in der Verwaltung zu veran-
kern, insbesondere im Personalmanagement, und den Anteil der Beschäftigten mit Zuwanderungsgeschichte
langfristig ihrem Anteil an der Stadtbevölkerung entsprechend zu erhöhen.
Ein Ergebnis dieses KOMM-IN-Projektes ist das Handlungsbuch „Vielfalt schafft Zukunft“ mit fünf Einzelhef-
ten, das in die Vielfalt der Beteiligten, aber auch die Komplexität der Aufgabenstellung und Herausforderun-
gen für Kommunen als zukunftsorientierte Arbeitgeber wiedergibt. Themen der Hefte sind u.a die erarbeitete
Definition für das Qualitätsmerkmal interkulturelle Kompetenz, die Zielgruppe der jungen Talente mit Zu-
wanderungsgeschichte und Möglichkeiten, diese Gruppe gezielter anzusprechen, Impulse für eine verstärkte
interkommunale Zusammenarbeit auf dem Ausbildungs- und Fachkräftemarkt sowie Erfolgsfaktoren für eine
interkommunale Zusammenarbeit. Die Hefte stehen als Download kostenlos zur Verfügung. Weitere Infor-
mationen unter: http://www.integration-interkommunal.net
Interkulturelle Öffnung von anerkannten Trägern der Integrationsförderung unterstützen
Die interkulturelle Öffnung von freien Trägern setzt ebenfalls die Entwicklung eines Diversity-
Leitbilds bzw. eines interkulturellen Leitbilds voraus, um die eigene interkulturelle Öffnung als Teil
einer auf Nachhaltigkeit angelegten Organisations- und Personalentwicklung schrittweise voranzubringen.
Integrationsprojekte von anerkannten Trägern sollten auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit
Migrationshintergrund beschäftigen. Anerkannte Träger sollten die Kooperation mit Migrantenorganisationen
zur interkulturellen Öffnung ihrer eigenen Einrichtungen nutzen.
Interkulturelle Öffnung von Migrantenorganisationen voranbringen
Migrantenorganisationen sollten die Kooperation mit freien Trägern der Mehrheitsgesellschaft zur
interkulturellen Öffnung ihrer eigenen Einrichtungen nutzen.
Herkunftshomogene Migrantenorganisationen sollten die Kooperation mit Migrantenorganisationen
anderer Gruppen zur interkulturellen Öffnung ihrer eigenen Einrichtungen nutzen.
Migrantenorganisationen sollten die Mitwirkung an interkulturellen Netzwerken suchen.
2.2 Gesellschaftliche Teilhabe von Jugendlichen stärken: Interkulturelle Öffnung
der Jugendverbandsarbeit
In Jugendverbänden lernen Kinder und Jugendliche, sich in selbst organisierten Gruppen zu bewegen,
sie üben demokratische Prozesse und übernehmen Verantwortung für andere. Kinder- und
Jugendverbände
• ermöglichen Kindern und Jugendlichen, ihre eigenen Interessen zu entfalten, zu formulieren
und zu vertreten
• bieten die Chance, an gesellschaftlichen Prozessen teilzunehmen
• stellen Orte gemeinsamen Lebens und Lernens dar und leisten gemeinschaftliche Hilfe und
Beratung bei persönlichen Fragen und Konflikten
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