Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen ...

98 Einfluss des wahrgenommenen Führungsverhaltens auf das betriebliche Qualitätsbewusstsein
Fragebogen zur Erfassung des betrieblichen Qualitätsbewusstseins einem mehrstufigen Pretest
unterzogen (vgl. dazu Abschnitt 6.1).
Abbildung 5.3: Zusammensetzung des Fragebogens zur Erfassung des betrieblichen Qualitätsbewusstseins
5.3.2 Operationalisierung der Moderatorvariablen
Obwohl die Bedeutung des Gruppenklimas und des Verhaltens von Beschäftigten in Gruppen
lange bekannt ist, besteht ein Mangel an psychometrisch überprüften Instrumenten für den Einsatz
in der Praxis (vgl. z. B. Kauffeld und Frieling 2001, S. 26). Für die Operationalisierung
der Moderatorvariablen Gruppenklima wird in dieser Studie eine Auswahl von drei Instrumenten
hinsichtlich ihrer Eignung untersucht: das Teamklima Inventar (TKI), der Fragebogen zur
Arbeit im Team (F-A-T) sowie der Fragebogen zur Erfassung des Betriebsklimas.
Das Teamklima Inventar (Brodbeck et al. 2000) geht auf das Team Climate Inventory (TCI)
von Anderson und West (1994) zurück. Das TKI ist ein Fragebogen zur Messung des Klimas
für Innovationen und Leistungen im sozialen Arbeitskontext. Das Klima für Innovationen
wird nach der Vier-Faktoren Theorie von West (1994) erfasst und durch die Skalen Vision,
Aufgabenorientierung, Partizipative Sicherheit und Unterstützung für Innovation erfasst. Hinweise
zu psychometrischen Gütekriterien des TKI sind nur begrenzt verfügbar und lassen eine
Überprüfung nicht zu. Der Fragebogen zur Arbeit im Team (Kauffeld und Frieling 2001) baut
ebenfalls auf den Faktoren von West (1994) auf und besteht aus den fünf Clustern: Zielorientierung,
Aufgabenbewältigung, Vorgehen, Zusammenhalt und Verantwortungsübernahme. Die
hierzu vorliegenden Gütekriterien weisen mindestens zufriedenstellende Ergebnisse auf (vgl.