Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen ...

116 Einfluss des wahrgenommenen Führungsverhaltens auf das betriebliche Qualitätsbewusstsein
klima gibt. Die Nullhypothese kann somit verworfen werden und die Alternativhypothese H1c
wird angenommen.
Tabelle 6.11: Partialkorrelation zur Überprüfung der Hypothese Hc
soziale Gruppenklima
Repräsentation
soziale 1,00 ,518
Repräsentation (P = ,000)
Gruppenklima 1,00
Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welchen Einfluss die Kontakthäufigkeit bzw. die Wahrnehmung
der Mitarbeiter als Gruppe auf die soziale Repräsentation von Qualität hat. Zur Überprüfung
möglicher bedeutsamer Einflüsse wird ein t-Test für unabhängige Stichproben gerechnet.
Diese Untersuchung setzt sich aus N = 171 Datensätzen von Befragten zusammen, die
angegeben haben, dass der Kontakt zu ihrer Führungskraft hoch ist und N = 111 Datensätzen
von Beschäftigten mit einem geringen Kontakt zu der Führungskraft. In die Untersuchung
zum Einfluss der Wahrnehmung als Gruppe gehen N=59Datensätze von Befragten ein, die
angegeben haben, dass sie sich nicht als Teil einer Gruppe fühlen sowie N = 222 Datensätze
von Beschäftigten, die sich als Teil einer Gruppe sehen2 . Ein signifikantes Ergebnis auf dem
5%-Niveau liegt dann vor, wenn gilt: |temp| >ttab, d. h. beide Ergebnisse (vgl. Tabelle 6.12)
deuteten auf einen signifikanten Unterschied zwischen beiden Gruppen hin, wobei der Mittelwert
der Dimension soziale Repräsentation von Qualität in der Gruppe mit hohem Kontakt zu
der Führungskraft über dem der Gruppe mit geringem Kontakt liegt. Für die Bedeutung des
Gruppengefühls sind die Unterschiede noch deutlicher, hier liegen die Mittelwerte im Fall eines
Gruppengefühls bei 3,65 und im anderen Fall bei 2,94. Alle Untersuchungen haben zu einem
signifikanten Ergebnis geführt, weshalb die H0c verworfen werden kann. Folglich wird die H1c
angenommen.
Die Berechnung der Partialkorrelationen zwischen den Variablen Wahrnehmung bzw. Motivation
zur Handlung und dem Grad der Durchdringung der Qualitätspolitik unter Bereinigung um
die Einflüsse von QM-System, Alter, Geschlecht, sowie Unternehmenszugehörigkeit führt zu
der Überprüfung der Hypothesen Hd und He (vgl. Tabelle 6.13).
2 Die Gleichgewichtung der an der Untersuchung beteiligten Unternehmen in den einzelnen Stichproben konnte
bei der vorangegangenen Aufteilung der Datensätze nicht aufrecht erhalten werden.