Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen ...

100 Einfluss des wahrgenommenen Führungsverhaltens auf das betriebliche Qualitätsbewusstsein
Die Daten zum betriebleichen Qualitätsbewusstsein und zum wahrgenommenen Führungsverhalten
werden auf einer intervallskalierten 5er-Skala mit Abstufungen von „stimmt gar nicht“
bis „stimmt völlig“ erhoben (vgl. Anhang C). Die Variablen Geschlecht, subjektive Wahrnehmung
der Beschäftigten als Gruppe sowie Kontakthäufigkeit der Beschäftigten mit ihrer Führungskraft
werden auf einer zwei-stufigen Skala mit den Ausprägungen „männlich/weiblich“,
„ja/nein“ bzw. „hoch/gering“ erhoben. Hierbei handelt es sich folglich um dichotome Merkmalsausprägungen.
Alle weiteren als Moderatorvariablen identifizierten Einflussgrößen (z. B.
Implementierung eines QM-Systems) werden in einem Kurzinterview vor Durchführung der
Befragung aufgenommen.
5.3.3 Hypothesenbildung
Die Untersuchung eines möglichen Zusammenhangs zwischen abhängiger und unabhängiger
Variable erfolgt über eine unspezifische, gerichtete Zusammenhangshypothese, da nicht genügend
Erkenntnisse vorliegen, um genaue Angaben über die Größe des hypothesengemäßen Zusammenhangs
zu machen (vgl. Bortz und Döring 1995, S. 51f.). Vielmehr ist die Frage von
Interesse, ob zwischen den Merkmalen ein positiver Zusammenhang besteht.
Die bisher vorliegenden Erkenntnisse über den Untersuchungsgegenstand bieten keine ausreichenden
Hinweise, um bereits Zusammenhangshypothesen über einzelne Dimensionen der
Merkmale ableiten zu können. Als sinnvoller Schritt auf dem Weg der Konkretisierung des Untersuchungsgegenstands
wird daher die zu Beginn der Arbeit aufgestellte inhaltliche Hypothese
in folgende statistische Nullhypothese überführt, die es im Weiteren zu überprüfen gilt:
H0a: Es besteht kein oder ein negativer Zusammenhang zwischen dem wahrgenommenen
Führungsverhalten und dem Grad der Ausprägung des betrieblichen
Qualitätsbewusstseins. (H0a: cR≤ 0)
Die entsprechende Alternativhypothese lautet dann:
H1a: Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen dem wahrgenommenen
Führungsverhalten und dem Grad der Ausprägung des betrieblichen Qualitätsbewusstseins.
(H1a: cR>0)
Mit der Formulierung dieser Haupthypothese wird der grundlegenden Zielsetzung der Untersuchung
Rechnung getragen. Darüber hinaus ist es jedoch von Interesse, die Einflüsse einzelner
Moderatorvariablen näher zu untersuchen, um u. a. konkrete Gestaltungsempfehlungen geben
zu können.