Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen ...

60 Einfluss des wahrgenommenen Führungsverhaltens auf das betriebliche Qualitätsbewusstsein
noch einmal veranschaulicht.
Tabelle 3.2: Gegenüberstellung der vorgestellten Ansätze der Führungsforschung
3.5 Zusammenfassung des Auswahlprozesses
Aufbauend auf der begrifflichen Klärung, was unter dem Begriff Führung zu verstehen ist, wird
unter Berücksichtigung der Fragestellung ein Kriterienkatalog zur Bewertung unterschiedlicher
Ansätze der Führungsforschung hergeleitet. Das Ziel ist es, aus der breiten Masse der unterschiedlichen
Theorien diejenige auszuwählen, auf deren Basis im weiteren Verlauf der Untersuchung
das Führungsverhalten analysiert wird. Der Kriterienkatalog unterscheidet, vergleichbar
zu dem aus Abschnitt 2.2, formale und anwendungsspezifische Kriterien. Besondere Bedeutung
kommt der Frage nach der statistischen Absicherung eines möglichen Erhebungsinstruments zu.
Aus der Vielzahl der Möglichkeiten neuerer Führungsansätze wird unter Verwendung des Kriterienkataloges
der auf dem Multiple Linkage Modell basierende Managerial Practices Survey
(MPS) ausgewählt um das wahrgenommene Führungsverhalten der Beschäftigten den subjektiven
Führungstheorien folgend zu kategorisieren und zu bewerten.