Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen ...

132 Einfluss des wahrgenommenen Führungsverhaltens auf das betriebliche Qualitätsbewusstsein
gruppen sowie unter dem Unternehmensdurchschnitt liegt. Dies lässt sich mit organisatorischen
Maßnahmen in diesem Bereich erklären und steht weiterhin in einem Zusammenhang mit der
überdurchschnittlich hohen Motivation zum Handeln.
Abbildung 6.8: Mittelwerte für die Führungsdimensionen in Abteilungen mit und ohne Gruppenarbeit
Der wirtschaftliche Druck auf Abteilung B ist in der jüngeren Vergangenheit stark angestiegen
und es hat ein Abbau bzw. eine Verlagerung von Stellen stattgefunden. Weitere Gestaltungsempfehlungen
für Abteilung A lassen sich aus Abbildung 6.8 durch einen Vergleich mit Abteilung
B ableiten. Speziell die aktuellen Ausprägungen der Metadimensionen Informationsverhalten
und Steuern von Mitarbeitern deuten auf einen Bedarf in der Führungskräfteentwicklung hin.
Hier sollte auf die Erfahrungen auf Abteilung B zurückgegriffen werden.
Abbildung 6.9: Mittelwerte für die Moderatorvariablen in Abteilungen mit und ohne Gruppenarbeit