Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen ...

Anhang A Abgrenzung zu häufig benutzten Begriffen im Kontext mit Qualitätsbewusstein 159
„. . . die Art und Weise, wie man die Stellung und Funktion der Unternehmung in
Gesellschaft und Wirtschaft und ihr Verhältnis gegenüber dem Individuum sieht“.
Die Unternehmenphilosophie soll den Unternehmenszweck legitimieren und die angestrebte
Unternehmensentwicklung verdeutlichen (Schreyögg 1993); dazu umfasst sie die drei Komponenten
Menschenbild, Bild der Gesellschaft sowie Bild der Unternehmung (Ulrich und Fluri
1975). Im Gegensatz zur Unternehmenskultur, die eher gewachsen ist, handelt es sich bei der
Unternehmensphilosophie um ein geplantes und in einem Konsensbildungsprozess durch die
oberste Führung festgelegtes Phänomen (Kremmel 1996), das als Wertsystem bzw. die grundlegende
Weltanschauung der Unternehmensleitung verstanden werden kann.
Als letzter Begriff, der häufig zur Charakterisierung eines Unternehmens herangezogen wird,
soll der Begriff Unternehmensidentität abgegrenzt werden. Kirsch und Trux (1981) umreißen
das Konstrukt der Unternehmensidentität wie folgt:
„Daß jedes Individuum eine unverwechselbare Identität besitzt, ist nichts Neues.
Ungewohnter ist es, auch von einem sozialen System, insbesondere von einer Unternehmung,
zu sagen, es habe eine ganz spezifische Identität. Wenn man aber die
strukturellen Gegebenheiten, die Verfassung, die Politik und nicht zuletzt auch die
Kultur eines Unternehmens beschreibt und mit jenen anderer Unternehmen vergleicht,
dann kristallisiert sich sehr schnell ein Kern grundlegender Eigenschaften
heraus, durch den dieses Unternehmen seine unverwechselbare Identität erhält“
(Kirsch und Trux 1981, S. 316).