Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen ...
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Kapitel 5 <strong>Untersuchung</strong>splanung und Operationalisierung der <strong>Untersuchung</strong>svariablen 103<br />
H0f: Beschäftigte in einem Unternehmen mit einem QM-System schätzen ihre<br />
Handlungskompetenz genau so oder geringer ein, als Beschäftigte in einem Unternehmen<br />
ohne QM-System. (H0f: µ1 - µ2 ≤ 0)<br />
Die Alternativhypothese lautet dazu:<br />
H1f: Beschäftigte in einem Unternehmen mit einem QM-System schätzen ihre<br />
Handlungskompetenz höher ein, als Beschäftigte in einem Unternehmen ohne QM-<br />
System. (H1f: µ1 -µ2 > 0)<br />
Die aufgestellten Zusammenhangshypothesen sind in Abbildung 5.4 zusammenfassend dargestellt.<br />
Abbildung 5.4: Zusammenstellung der Hypothesen<br />
Zum Abschluss der Hypothesenbildung erfolgt eine Betrachtung der möglichen Fehlerarten bei<br />
statistischen Entscheidungen sowie ihre Bedeutung in der vorliegenden <strong>Untersuchung</strong>. Neben<br />
den beiden richtigen Entscheidungen können zwei fehlerhafte Entscheidungen getroffen werden,<br />
da entweder eine an sich richtige Nullhypothese auf Grund der Stichprobenergebnisse
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