Manual de Organización General del Instituto de Seguridad y ...

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del EstadoManual de Organización General del Instituto deSeguridad y Servicios Sociales de los Trabajadoresdel EstadoHoja: 145 de 386Código:RevisiónFecha deElaboración:5. Proponer criterios pedagógicos y recomendaciones para administrar la capacitación en las UnidadesAdministrativas del Instituto y en Dependencias y Entidades;6. Planear y coordinar el desarrollo de programas de educación media y superior que permitan eldesarrollo profesional y personal de los trabajadores del Instituto;7. Coordinar la operación y seguimiento del proceso de la captación de prestadores de servicio socialy/o prácticas profesionales, en apoyo a las funciones técnico administrativas del Instituto y a laformación académica del prestador;8. Promover las acciones tendientes a la formalización de los convenios de colaboración coninstituciones educativas particulares a fin de obtener descuentos en el pago de colegiaturas enapoyo a la economía familiar del Derechohabiente y los trabajadores del Instituto;9. Promover y coordinar acciones de vinculación entre las instituciones educativas y las UnidadesAdministrativas del Instituto, encaminadas a la inducción al Instituto y a la mejora en el diseño deprogramas de capacitación que den respuesta a las necesidades institucionales de la materia;10. Revisar el proceso de certificación y expedición de copias de los documentos que obren en poderdel Instituto, relativos al ámbito de su competencia para ser exhibidos ante autoridadesadministrativas y jurisdiccionales;11. Atender en los tiempos establecidos los informes, reportes, formatos y demás documentaciónrequerida por las Unidades Administrativas del Instituto, así como por los Órganos Fiscalizadores, y12. Realizar las demás funciones inherentes al cargo que le señale su superior jerárquico o seandeterminadas por la normatividad aplicable.3.5.1.1 Departamento de Diseño Curricular.Objetivo:Verificar la pertinencia pedagógica e institucional de la capacitación para los Trabajadores, Jubilados,Pensionados y Familiares Derechohabientes, a través de propuestas y seguimiento de normas y criteriosacadémicos, la construcción de programas curriculares y la evaluación de los mismos, a fin de darrespuesta a las necesidades profesionales e institucionales.Funciones:1. Elaborar guías técnicas de diseño curricular de los programas de capacitación para los trabajadoresde las Dependencias y Entidades en materia de otorgamiento de seguros, prestaciones y servicios ypara la mejora del desempeño laboral de los trabajadores del Instituto, así como a Jubilados yPensionados;2. Generar programas y metodologías innovadoras para el desarrollo de la capacitación en Institutopatrón, Instituto asegurador y Atención al Envejecimiento;3. Verificar la aplicación de los criterios pedagógicos en el diseño curricular de los programas decapacitación que el Instituto ofrece a los Trabajadores, Jubilados y Pensionados afiliados al Instituto;4. Realizar las acciones para la certificación y expedición de copias de los documentos que obren enpoder del Instituto, relativos al ámbito de su competencia para ser exhibidos ante autoridadesadministrativas y jurisdiccionales;5. Elaborar los informes, reportes, formatos y demás documentación requerida por las UnidadesAdministrativas del Instituto, así como por los Órganos Fiscalizadores, y6. Realizar las demás funciones inherentes al cargo que le señale su superior jerárquico o seandeterminadas por la normatividad aplicable.3.5.1.2 Departamento de Operación y Vinculación Institucional.Objetivo:Elaboró Revisó Aprobó