Manual de Organización General del Instituto de Seguridad y ...

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del EstadoManual de Organización General del Instituto deSeguridad y Servicios Sociales de los Trabajadoresdel EstadoHoja: 259 de 386Código:RevisiónFecha deElaboración:laboral del personal del Instituto; así como proponer cursos de capacitación impartidos en línea,para personal de mando de la Subdirección de Personal;7. Realizar las acciones para la certificación y expedición de copias de los documentos que obren enpoder del Instituto, relativos al ámbito de su competencia para ser exhibidos ante autoridadesadministrativas y jurisdiccionales;8. Elaborar los informes, reportes, formatos y demás documentación requerida por las UnidadesAdministrativas del Instituto, así como por los Órganos Fiscalizadores, y9. Realizar las demás funciones inherentes al cargo que le señale su superior jerárquico o seandeterminadas por la normatividad aplicable.5.3.4.4 Departamento de Selección de Personal.Objetivo:Emitir criterios en materia de reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso, trabajadores quesolicitan cambio de puesto y/o rama en apego a los procedimientos y capacitación a los operadores de losprocesos en la materia, para estandarizar su aplicación en el Instituto.Funciones:1. Supervisar la aplicación de la normatividad para la selección de personal de nuevo ingreso, cambiode puesto y/o rama, así como de los aspirantes que deseen ingresar al Instituto a través de su bolsade trabajo;2. Difundir a las áreas de selección de personal del Instituto sobre modificaciones a la normatividademitida para la selección de personal;3. Planear y ejecutar los cursos de capacitación y actualización para los responsables de las áreas deselección de personal, de las Unidades Administrativas del Instituto, sobre la aplicación de lanormatividad; proporcionando los exámenes psicométricos y de conocimientos, así como losformatos y material de apoyo necesarios para operar los procesos de selección de personal;4. Verificar documentalmente la aplicación del proceso de selección de personal, a través delseguimiento del informe de actividades que realizan los responsables de selección de personal anivel nacional;5. Actualizar y distribuir a las áreas de selección de personal del Instituto el material requerido parainducción al Instituto y adiestramiento al puesto;6. Coordinar con las áreas administrativas la elaboración de la descripción, perfil y valuación depuestos de servidores públicos de mando, con elementos objetivos acerca de la habilidad, esfuerzoy responsabilidad que requiere el desempeño de estos, manteniendo el equilibrio orgánico funcionalcon los ocupantes de la estructura orgánica;7. Realizar las acciones para la certificación y expedición de copias de los documentos que obren enpoder del Instituto, relativos al ámbito de su competencia para ser exhibidos ante autoridadesadministrativas y jurisdiccionales;8. Elaborar los informes, reportes, formatos y demás documentación requerida por las UnidadesAdministrativas del Instituto, así como por los Órganos Fiscalizadores, y9. Realizar las demás funciones inherentes al cargo que le señale su superior jerárquico o seandeterminadas por la normatividad aplicable.5.3.0.1 Departamento de Presupuesto.Objetivo:Auxiliar a establecer los mecanismos que permitan presupuestar y evaluar la aplicación de recursosElaboró Revisó Aprobó