Manual de Organización General del Instituto de Seguridad y ...

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del EstadoManual de Organización General del Instituto deSeguridad y Servicios Sociales de los Trabajadoresdel EstadoHoja: 306 de 386Código:RevisiónFecha deElaboración:de laudos y sentencias firmes en asuntos de naturaleza laboral, para su atención y cumplimiento;7. Elaborar cuando así proceda, los dictámenes técnico-jurídicos sobre la viabilidad de celebrarconvenios extrajudiciales en los asuntos de naturaleza laboral;8. Celebrar, previa instrucción de la Jefatura de Servicios, convenios extrajudiciales sobre los asuntosen materia laboral, así como ejercer las acciones respectivas;9. Asesorar jurídicamente a los Órganos de Gobierno y a las Unidades Administrativas del Instituto, apetición de éstos;10. Llevar el control de los informes que le sean remitidos por las áreas jurídicas de las UnidadesAdministrativas Desconcentradas;11. Realizar las acciones para la certificación y expedición de copias de los documentos que obren enpoder del Instituto, relativos al ámbito de su competencia para ser exhibidos ante autoridadesadministrativas y jurisdiccionales;12. Elaborar los informes, reportes, formatos y demás documentación requerida por las UnidadesAdministrativas del Instituto, así como por los Órganos Fiscalizadores, y13. Realizar las demás funciones inherentes al cargo que le señale su superior jerárquico o seandeterminadas por la normatividad aplicable.6.1.2.3 Departamento de Asuntos Laborales ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.Objetivo:Representar jurídicamente al Instituto en las controversias de orden laboral, ante el Tribunal Federal deConciliación y Arbitraje, en defensa de los intereses y patrimonio institucional, mediante la presentación delos medios que prevé la normatividad aplicable.Funciones:1. Elaborar, presentar y dar seguimiento a las contestaciones de demandas de carácter laboral entiempo y forma, ofreciendo pruebas e interponiendo los recursos que resulten necesarios ante elTribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;2. Implementar las estrategias y los lineamientos para la atención jurídica de los asuntos de la Jefaturade Departamento;3. Atender en tiempo y forma, en la fecha y hora señaladas los procedimientos laborales, así como losrequerimientos administrativos y judiciales en materia laboral;4. Remitir a las Unidades Administrativas del Instituto correspondientes los requerimientos denaturaleza laboral formulados por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, para su atención ycumplimiento;5. Promover los juicios de amparo directo o indirecto en materia laboral e interponer los recursoslegales de conformidad con la normatividad aplicable;6. Remitir a las Unidades Administrativas del Instituto correspondientes las solicitudes de cumplimientode sentencias firmes en asuntos de naturaleza laboral, para su atención y cumplimiento;7. Asesorar jurídicamente a los Órganos de Gobierno y a las Unidades Administrativas del Instituto, apetición de éstos;8. Llevar el control de los informes que le sean remitidos por las áreas jurídicas de las UnidadesAdministrativas Desconcentradas;9. Realizar las acciones para la certificación y expedición de copias de los documentos que obren enpoder del Instituto, relativos al ámbito de su competencia para ser exhibidos ante autoridadesadministrativas y jurisdiccionales;10. Elaborar los informes, reportes, formatos y demás documentación requerida por las UnidadesAdministrativas del Instituto, así como por los Órganos Fiscalizadores, y11. Realizar las demás funciones inherentes al cargo que le señale su superior jerárquico o seanElaboró Revisó Aprobó