Manual de adicciones para psicólogos - Plan Nacional sobre ...

Manual de adicciones para psicólogos especialistas en psicología clínica en formaciónlos denominados itinerarios de inserción laboral. Estos Itinerarios parten de una evaluacióninicial de las necesidades y capacidades de la persona, así como de la disponibilidad derecursos y programas de inserción laboral existentes en su entorno que puedan satisfacer, através de sus acciones, los objetivos que se contemplen en el diseño del Itinerario. Consistenen un acompañamiento personalizado que incluye actividades de información, orientación,formación, seguimiento y evaluación, así como prestación de servicios para el empleo, con elobjetivo de que la persona recupere y fortalezca unos hábitos laborales indispensables para suintegración y mantenimiento en el mercado laboral. Los objetivos del itinerario de inserciónlaboral se establecen conjuntamente entre la persona y el agente de empleo, de tal modo que elitinerario se diseña e implementa teniendo en cuenta la opinión del beneficiario, adaptándosea sus necesidades y a su ritmo, y apoyándole con medidas específicas ante las dificultades olimitaciones que éste tenga. Estos objetivos deben estar escalonados de modo que se ajusten ala idea de la inserción como proceso. Son, además, susceptibles de ser reformulados en funcióndel desarrollo del Itinerario, o ante variaciones contextuales que así lo sugieran.Así mismo, los programas de inserción laboral, deben contemplar estructuras puente, encolaboración con los distintos agentes sociales, hacia el mercado de trabajo normalizado. Estasestructuras puente pueden ser los centros especiales de empleo o empresas de inserción. Setrata de organizaciones sociales que desarrollan actividades productivas con funcionamientoempresarial. Tienen como principal objetivo la inserción laboral de personas en situación deexclusión (desempleados de larga duración, personas con adicciones, personas privadas delibertad, etc.). Las características que definen una empresa de inserción son su objeto social,el tipo de colectivo con el que trabaja, y el compromiso de acompañamiento personalizado(itinerario de inserción) a las personas que atiende.5.3.7. Programas de acceso o mantenimiento de viviendaDeterminadas exclusiones en el ámbito de la vivienda pueden ser generadoras de exclusiónen otros aspectos o ámbitos de la vida de las personas (Subirats, 2005). Por ejemplo, estudiosrealizados en Irlanda (Hickey, 2002) muestran que un 79% de las expresidiarias y un 76% de losexpresidiarios manifestaron que encontrar una vivienda adecuada era su principal problema yla causa de su exclusión social. Así mismo, el aseo y la higiene, la vestimenta, la dieta, el descansoy el sueño, son acciones cotidianas y esenciales que se circunscriben a la disposición de unavivienda y, ante su carencia, estos aspectos se ven descuidados, precarizados o desatendidos.Si consideramos su relevancia en la interacción social, en la búsqueda de empleo o en eldesempeño laboral, incluso en la autopercepción que de sí mismas desarrollan las personasque se ven privadas de ello, es incuestionable la importancia que adquiere la disposición deuna vivienda en los procesos de inserción social y laboral. Además, hay que tener en cuentaque el deterioro biopsicosocial derivado de la situación de vivir en la calle, en combinación conel derivado del consumo, genera una paulatina desestructuración de los hábitos de cuidado e245