pergolakan-pemikiran-islam-ahmad-wahib

— Democracy Project —
bagi permusuhan suatu cara “educational evaluation and measurement”
dalam perkaderan kita harus segera dimulai.
11. Anggota-anggotanya ialah mereka yang masih punya potensi
untuk mengembangkan diri.
12. Struktur organisasi dan mekanismenya diatur sesuai dengan
tujuan dari proses perkaderannya. Yang kita lihat kini ialah
struktur organisasi dari Himpunan (struktur pimpinan dengan
job classification-nya) sama sekali belum menunjang lancarnya
proses pencapaian tujuan. Yang dihasilkan HMI hanyalah
kesibukan-kesibukan dan pemborosan tenaga dan gagallah
HMI menjadi generator kemajuan. Struktur yang ada sekarang
sangat tidak tepat bagi sebuah organisasi kader.
13. Selalu mengadakan eksperimen-eksperimen bagi pengembangan
pikiran-pikiran baru. Sayang sekali dalam tingkat sekarang
ini syarat ke 13 di atas belum terlaksana, malahan masih
terasa hambatan-hambatan mental untuk merealisirnya. Mental
“status oriented” yang masih hidup di HMI (pimpinan-pimpinannya)
mengakibatkan setiap usaha pembinaan pikiran-pikiran
baru dinilai sebagai usaha merongrong kedudukan, mengejar
posisi dan popularitas nama. Mereka belum bisa menilai sesuatu
“achievement motive”, murni sebagaiamana adanya, dalam
rangka peningkatan karya-karya positif. Masalah posisi akhirakhir
ini kelihatan menjadi masalah sensitif dalam rangka menilai
pikiran-pikiran lain. Mereka menilai posisi sebagai posisi
dan tidak bisa menilai posisi sebagai batu penyangga yang
bisa perlu dan tidak perlu dalam rangka mencapai tujuan yakni
pencapaian yang lebih tinggi.
14. Sesuai dengan fungsinya yaitu pengembangan individu,
maka anggotanya merupakan suatu flux (constant flow) dan
302 Pergolakan Pemikiran Islam