Discussioni del Parlamento europeo - Europa

09-07-2008
IT
Discussioni del Parlamento europeo
Per concludere, la famiglia in questo contesto ha una crisi di identità. Indennità per la
nascita e l’adozione non sono evidentemente benefici familiari. Quindi, quando una famiglia
non è una famiglia, un bambino adottato è...beh, cosa esattamente?
Piacerebbe anche a me evitare una crisi di identità. Un “lavoratore di frontiera” è una persona
che lavora in uno Stato membro ma risiede in un altro, stabilendo che rientri a casa una
volta alla settimana. Bene, qui siamo in Francia e io andrò a casa domani. Sono un lavoratore
di frontiera, anche se vivo esattamente nel centro dell’Inghilterra?
Jim Allister (NI). - (EN) Signora Presidente, si presume che la mobilità del lavoro sia la
caratteristica chiave dell’UE e della strategia di Lisbona, tuttavia in quanto MPE (come gli
altri MPE), regolarmente presento dei reclami in merito alla mancanza di copertura
dell’assistenza sanitaria, alla copertura sociale inadeguata e, forse la cosa più frustrante di
tutte, in merito a comunicazioni in conflitto da parte di differenti agenzie di stato.
E’ comune per un lavoratore dipendente di uno Stato membro lavorare in un altro stato
per ordine di una compagnia che esiste in un terzo Stato membro e qui è dove sembra
trovarsi, secondo molti, la reale questione, causando problemi circa il dove e come siano
coperti. Fra di noi c’è questo grave problema che affligge gli assistenti parlamentari e,
nonostante la lotta dell’associazione degli assistenti parlamentari, esso persiste. A questo
riguardo, devo dire che è scandaloso non riuscire nemmeno a tenere in ordine la nostra
Aula, sebbene qui si legiferi per gli altri.
Il mio interesse primario sta negli individui utilmente occupati, non nel vantaggio dei
turisti. Non voglio vedere alcuna possibilità di elusione che aiuti a beneficiare i turisti,
concretamente applicata a questa legislazione.
Ria Oomen-Ruijten (PPE-DE). - (NL) I miei ringraziamenti a tutti i relatori per l’eccellente
lavoro fatto, perché non era un compito facile. Necessitiamo di buone normative in merito
al libero movimento dei lavoratori in Europa, Signora Presidente, normative per garantire
che i lavoratori che fanno uso di quella libertà non facciano come l’asino di Buridano. Di
questo al momento si sta tenendo conto nel nuovo regolamento per il coordinamento.
Quel regolamento era necessario perché il vecchio non era più adeguato e c’era la possibilità
di semplificare le procedure di coordinamento.
Mi chiedo se il risultato sarà soddisfacente. E’ tutto davvero semplificato adesso? Ho i miei
dubbi. Stiamo coordinando la sicurezza sociale, ma non stiamo coordinando la questione
del trattamento di tassazione delle indennità, in un momento in cui le indennità stesse
vengono considerate sempre più come crediti di imposta. Penso che dovremmo riflettere
su questo.
Un altro punto è che il coordinamento ha luogo sempre dopo l’evento. I legislatori nazionali
dovrebbero tenere in maggior considerazione le conseguenze dei cambi di sistema per le
persone in mobilità, cioè per quelle persone che lavorano in un paese e vivono in un altro.
Vorrei inoltre spostare l’attenzione su un cambiamento presente nell’allegato. Questo
cambiamento è molto positivo per i pensionati olandesi che continuano a versare contributi
per la sicurezza sociale dell’Olanda, ma che vivono all’estero e non sono stati finora capaci
di reclamare i benefici in Olanda, sebbene abbiano continuato a pagare per il sistema di
quel paese. Così, gli olandesi che vivono in Belgio o in Germania, o perfino nella più lontana
Francia, la belle France, o in Spagna, saranno ora autorizzati al trattamento. I miei
ringraziamenti per questo devono rivolgersi anche al Ministero della Sanità, che era a favore
di questo cambiamento.
35