Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
Voor de definitie van handicap wordt doorgaans de definiëring uit de Equality Act gebruikt, maar die
laat ruimte voor interpretatie. Personen hebben een handicap als ze een fysieke of mentale
belemmering hebben die een substantieel negatief effect heeft op lange termijn op het vermogen van
deze personen om hun dagelijkse activiteiten uit te voeren. Het is aan de persoon zelf om te
beoordelen of zij hier al dan niet onder vallen: sommigen kunnen bijvoorbeeld technisch gezien een
handicap hebben, maar dit zelf niet zo beschouwen (interview met Eileen Finnigan, 15.11.2012).
Wat betreft de monitoring van etnische afkomst, is het opnieuw aan de persoon om te beoordelen
tot welke groep hij behoort, zonder dat er strikte criteria gehanteerd worden:
Uit de interviews blijkt dat de meeste departementen vrij betrouwbare gegevens kunnen voorleggen
rond leeftijd, gender, handicap en afkomst, hoewel de declaratiegraad voor geen enkele van deze
categorieën boven de 80% ligt. De ‘declaratiegraad’ voor de topics seksuele oriëntering en religie of
geloof ligt in verschillende departementen te laag om betrouwbare gegevens te kunnen voorleggen.
Hieronder een voorbeeld uit de meest recente monitoringsrapportage door HM Revenue & Customs,
waaruit blijkt dat men ook doelstellingen geformuleerd heeft voor het verhogen van de
declaratiegraad:
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 107