Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
met inbreng van personeelsleden uit alle departementen die zich daarvoor kandidaat hadden gesteld.
Ze is gebaseerd op de missie en de visie van de stad (interview met Anja Nees, 19.10.2012).
Diversiteit als aandachtspunt in planningsgesprekken
‘Diversiteit en klantvriendelijkheid’ is ook een aandachtspunt in de planningsgesprekken die twee jaar
geleden plaatsvonden. Het werd toegevoegd als een aandachtspunt op vraag van het schepencollege
en het managementteam. Het was aan de leidinggevende om de invulling van deze competentie te
concretiseren (interview met Anja Nees, 19.10.2012).
Opleidingen
In het verleden werd een opleiding rond interculturele communicatie georganiseerd. Momenteel
worden er echter geen vormingen rond diversiteit meer georganiseerd (interview met Bart Maes,
19.10.2012).
Sociale tewerkstelling
Dankzij sociale tewerkstellingsplaatsen kunnen potentiële werknemers uit de doelgroepen kennis en
ervaring opdoen bij de Stad Mechelen. Wanneer er vacatures worden uitgeschreven binnen de stad
die interessant kunnen zijn voor deze werknemers, kunnen zij een sollicitatietraining volgen om zich
hierop voor te bereiden. Dit blijkt een positief effect te hebben op de doorstroom van deze
werknemers (interview met Anja Nees, 19.10.2012).
4.4.2.4. Resultaat
Personen van allochtone afkomst werkzaam binnen de Stad Mechelen in 2011
Aandeel personen van allochtone afkomst werkzaam in de Stad Mechelen in
maart 2012 (%)
Aandeel allochtonen in de kaderfuncties van het stadsbestuur, de politie en het
OCMW in 2011 (%)
(Bron: Departement Personeel, 21.12.2012; Agentschap voor Binnenlands Bestuur, 2012)
Vrouwen in kaderfuncties binnen de Stad Mechelen in 2011
Aandeel vrouwen in de kaderfuncties van het stadsbestuur (managementteam)
in maart 2011 (%)
Personen met een handicap werkzaam binnen de Stad Mechelen in 2011
Aandeel personen met een arbeidshandicap werkzaam in de Stad Mechelen (%) N.B.
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 156
5,5
2,4
50