Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kwantitatieve <strong>en</strong> kwalitatieve b<strong>en</strong>chmarking <strong>van</strong> <strong>het</strong> interne gelijke kans<strong>en</strong>- <strong>en</strong> diversiteitsbeleid <strong>van</strong> de Vlaamse overheid<br />
Via <strong>het</strong> programma Top Skills wil de federale overheid (Selor) vrouw<strong>en</strong> help<strong>en</strong> om zich bewust te<br />
word<strong>en</strong> <strong>van</strong> hun compet<strong>en</strong>ties <strong>en</strong> h<strong>en</strong> aanspor<strong>en</strong> om te solliciter<strong>en</strong> voor managem<strong>en</strong>tfuncties. Door<br />
onder andere e<strong>en</strong> overzicht te gev<strong>en</strong> <strong>van</strong> de managem<strong>en</strong>tcompet<strong>en</strong>ties <strong>en</strong> <strong>het</strong> verloop <strong>van</strong> procedures<br />
te demystificer<strong>en</strong> wil <strong>het</strong> programma de obstakels voor vrouwelijke kandidat<strong>en</strong> beperk<strong>en</strong>. Meer<br />
concreet kunn<strong>en</strong> de kandidates deelnem<strong>en</strong> aan e<strong>en</strong> simulatie <strong>van</strong> e<strong>en</strong> assessm<strong>en</strong>tinterview,<br />
waarbij vijf <strong>van</strong> de twaalf vereiste managem<strong>en</strong>tcompet<strong>en</strong>ties gemet<strong>en</strong> word<strong>en</strong>:<br />
flexibel <strong>en</strong> vernieuw<strong>en</strong>d d<strong>en</strong>k<strong>en</strong><br />
visie <strong>en</strong> integrer<strong>en</strong>d vermog<strong>en</strong><br />
verantwoordelijkheidszin <strong>en</strong> initiatief nem<strong>en</strong><br />
overtuig<strong>en</strong> <strong>en</strong> onderhandel<strong>en</strong><br />
sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong> <strong>en</strong> uitbouw<strong>en</strong> <strong>van</strong> netwerk<strong>en</strong><br />
Na afloop krijg<strong>en</strong> de kandidates feedback over hun sterke punt<strong>en</strong> <strong>en</strong> ontwikkelingspunt<strong>en</strong>. Daarnaast<br />
krijg<strong>en</strong> ze ook interessante achtergrondinformatie over <strong>het</strong> ideale profiel <strong>en</strong> de vereiste eig<strong>en</strong>schapp<strong>en</strong><br />
<strong>van</strong> e<strong>en</strong> manager.<br />
Naast Top Skills organiseert of ondersteunt Selor nog andere maatregel<strong>en</strong> om meer vrouw<strong>en</strong> naar<br />
managem<strong>en</strong>tjobs te leid<strong>en</strong>. Zo sponsort m<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>em<strong>en</strong>t<strong>en</strong> rond dit thema <strong>en</strong> communiceert m<strong>en</strong><br />
zeer gericht naar vrouw<strong>en</strong> om deel te nem<strong>en</strong> aan managem<strong>en</strong>tjobs. Daar<strong>en</strong>bov<strong>en</strong> werd <strong>het</strong><br />
standaard-cv <strong>van</strong> Selor aangepast voor managem<strong>en</strong>tjobs, waardoor deeltijdse ervaring<br />
gelijkgesteld werd aan voltijdse ervaring.<br />
T<strong>en</strong> slotte wordt ook in onderzoek aandacht besteed aan <strong>het</strong> man/vrouw thema. Zo werd rec<strong>en</strong>t nog<br />
e<strong>en</strong> onderzoek afgerond naar de professionele ambities <strong>van</strong> mann<strong>en</strong> <strong>en</strong> vrouw<strong>en</strong> <strong>van</strong> niveau A bij de<br />
federale overheid.<br />
Wat betreft de lokale bestur<strong>en</strong> wordt ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s ingezet op de gelijkheid tuss<strong>en</strong> mann<strong>en</strong> <strong>en</strong> vrouw<strong>en</strong>.<br />
Zo hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> aantal geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> (bv. Brussel, Etterbeek) e<strong>en</strong> afzonderlijke adviesraad opgericht die<br />
de gelijkheid tuss<strong>en</strong> mann<strong>en</strong> <strong>en</strong> vrouw<strong>en</strong> moet ondersteun<strong>en</strong>. Dergelijke adviesrad<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> meestal<br />
e<strong>en</strong> dubbele doelgroep: <strong>en</strong>erzijds de plaatselijke bevolking <strong>en</strong> anderzijds <strong>het</strong> geme<strong>en</strong>tepersoneel.<br />
In opdracht <strong>van</strong> de Provincie West-Vlaander<strong>en</strong> ontwikkelde vzw G<strong>en</strong>deratwork in 2010 e<strong>en</strong> brochure<br />
over <strong>het</strong> aantrekk<strong>en</strong> <strong>en</strong> behoud<strong>en</strong> <strong>van</strong> diversiteit in geme<strong>en</strong>telijke adviesrad<strong>en</strong>, getiteld “Werk mak<strong>en</strong><br />
<strong>van</strong> diversiteit: Tips&Trics voor adviesrad<strong>en</strong> <strong>en</strong> lokale bestur<strong>en</strong> - E<strong>en</strong> praktische gids rond diversiteit in<br />
geme<strong>en</strong>telijke adviesrad<strong>en</strong>”. Deze praktische gids vloeit voort uit e<strong>en</strong> onderzoek uit 2008 naar de<br />
toepassing <strong>van</strong> de 2/3de – 1/3de regel m/v in adviesrad<strong>en</strong>. De brochure heeft aandacht voor zowel de<br />
meerwaarde <strong>van</strong> diversiteit als concrete tips & tricks om ermee aan de slag te gaan.<br />
Ook op internationaal niveau wordt er aandacht besteed aan g<strong>en</strong>dergelijkheid in lokale bestur<strong>en</strong>. Op<br />
12 mei 2006 stelde de Raad <strong>van</strong> Europese Geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> Regio’s namelijk zijn Europees charter<br />
voor de gelijkheid <strong>van</strong> vrouw<strong>en</strong> <strong>en</strong> mann<strong>en</strong> in <strong>het</strong> lokaal lev<strong>en</strong> voor op de Stat<strong>en</strong>-G<strong>en</strong>eraal te<br />
Innsbruck. Het charter wil de lokale <strong>en</strong> regionale bewindvoerders <strong>van</strong> Europa aanzett<strong>en</strong> om concrete<br />
maatregel<strong>en</strong> te nem<strong>en</strong> voor de gelijkheid man/vrouw.<br />
In Vlaander<strong>en</strong> bestaat er bov<strong>en</strong>di<strong>en</strong> e<strong>en</strong> netwerk <strong>van</strong> provinciale coördinator<strong>en</strong> dat actief is rond<br />
g<strong>en</strong>der- <strong>en</strong> holebibeleid. Het netwerk komt regelmatig sam<strong>en</strong> om informatie <strong>en</strong> ervaring<strong>en</strong> uit te<br />
wissel<strong>en</strong> <strong>en</strong> deskundigheid op te bouw<strong>en</strong>. Dankzij dit netwerk kan er efficiënter word<strong>en</strong><br />
sam<strong>en</strong>gewerkt tuss<strong>en</strong> de niveaus <strong>en</strong> wordt <strong>het</strong> Vlaamse gelijkekans<strong>en</strong>beleid beter afgestemd op de<br />
lokale nod<strong>en</strong>.<br />
Voor de private sector richt<strong>en</strong> we ons tot specifieke organisaties om e<strong>en</strong> aantal initiatiev<strong>en</strong> m.b.t.<br />
g<strong>en</strong>dergelijkheid in managem<strong>en</strong>tfuncties toe te licht<strong>en</strong>. Bij <strong>en</strong>kele organisaties uit de<br />
KU Leuv<strong>en</strong> - Instituut voor de Overheid 29
Change language