Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kwantitatieve <strong>en</strong> kwalitatieve b<strong>en</strong>chmarking <strong>van</strong> <strong>het</strong> interne gelijke kans<strong>en</strong>- <strong>en</strong> diversiteitsbeleid <strong>van</strong> de Vlaamse overheid<br />
4.4.3.4. Resultat<strong>en</strong><br />
Person<strong>en</strong> <strong>van</strong> allochtone afkomst werkzaam binn<strong>en</strong> de Stad Leuv<strong>en</strong><br />
Aandeel person<strong>en</strong> <strong>van</strong> allochtone afkomst werkzaam in de Stad Leuv<strong>en</strong> in 2012<br />
(%)<br />
Aandeel allochton<strong>en</strong> in de kaderfuncties <strong>van</strong> <strong>het</strong> stadsbestuur, de politie <strong>en</strong> <strong>het</strong><br />
OCMW in 2011 (%)<br />
(Bronn<strong>en</strong>: Personeelsdi<strong>en</strong>st Stad Leuv<strong>en</strong>, 11.2012; Ag<strong>en</strong>tschap Binn<strong>en</strong>lands Bestuur, 2012)<br />
Vrouw<strong>en</strong> in kaderfuncties binn<strong>en</strong> de Stad Leuv<strong>en</strong><br />
Aandeel vrouw<strong>en</strong> in de kaderfuncties 52 <strong>van</strong> <strong>het</strong> stadsbestuur (%) 70<br />
(Bronn<strong>en</strong>: Helga Pauliss<strong>en</strong>, 29.01.2013)<br />
Person<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> handicap werkzaam binn<strong>en</strong> de Stad Leuv<strong>en</strong> in 2011<br />
Aandeel person<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> arbeidshandicap werkzaam in de Stad Leuv<strong>en</strong> in 2012<br />
(%)<br />
(Bronn<strong>en</strong>: Personeelsdi<strong>en</strong>st Stad Leuv<strong>en</strong>, 11.2012)<br />
> 4.4.4. Besluit<br />
KU Leuv<strong>en</strong> - Instituut voor de Overheid 161<br />
6<br />
3,1<br />
0,33 [N=4]<br />
Diversiteit is duidelijk e<strong>en</strong> thema dat leeft in Stad G<strong>en</strong>t, Stad Leuv<strong>en</strong> <strong>en</strong> Stad Mechel<strong>en</strong>. Dit is niet<br />
helemaal onlogisch, aangezi<strong>en</strong> de bevolking in <strong>deze</strong> sted<strong>en</strong> redelijk (cultureel) divers is. Het biedt de<br />
stad bijgevolg op meerdere vlakk<strong>en</strong> e<strong>en</strong> voordeel om <strong>deze</strong> diversiteit te weerspiegel<strong>en</strong> in hun<br />
personeelsbestand, bijvoorbeeld op <strong>het</strong> vlak <strong>van</strong> di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ing <strong>en</strong> herk<strong>en</strong>baarheid naar de burger.<br />
Bov<strong>en</strong>di<strong>en</strong> kan m<strong>en</strong> zo e<strong>en</strong> voorbeeldrol spel<strong>en</strong> naar private werkgevers toe.<br />
De verantwoordelijkheid over <strong>het</strong> interne diversiteitsbeleid ligt in Mechel<strong>en</strong>, Leuv<strong>en</strong> <strong>en</strong> G<strong>en</strong>t bij de<br />
personeelsdi<strong>en</strong>st <strong>van</strong> <strong>deze</strong> bestur<strong>en</strong>. In G<strong>en</strong>t probeert m<strong>en</strong> wel om de structur<strong>en</strong> <strong>van</strong> <strong>het</strong> interne <strong>en</strong><br />
<strong>van</strong> <strong>het</strong> externe diversiteitsbeleid dicht bij elkaar te plaats<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> de organisatie. De werkgroep<br />
‘diversiteit in <strong>het</strong> personeel’ wordt daar gecoördineerd door de personeelsdi<strong>en</strong>st, maar maakt wel deel<br />
uit <strong>van</strong> <strong>het</strong> veel ruimere programmateam diversiteit & gelijke kans<strong>en</strong>, dat ook bevoegd is voor <strong>het</strong><br />
externe diversiteitsbeleid. In Mechel<strong>en</strong> werd er e<strong>en</strong> soort ‘protocol’ afgeslot<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> <strong>het</strong> departem<strong>en</strong>t<br />
personeel <strong>en</strong> de di<strong>en</strong>st diversiteit, die opnieuw ook bevoegd is voor <strong>het</strong> ruimere diversiteitsbeleid <strong>van</strong><br />
de stad.<br />
52 Kaderfuncties word<strong>en</strong> door de personeelsdi<strong>en</strong>st ruim gedefinieerd, namelijk als alle directiefuncties, afdelingshoofd<strong>en</strong>,<br />
di<strong>en</strong>sthoofd<strong>en</strong> <strong>en</strong> staffuncties met e<strong>en</strong> masterdiploma. 7% <strong>van</strong> alle medewerkers zijn vrouw<strong>en</strong> in kaderfuncties.
Change language