Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

More documents

Recommendations

Info

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid diversiteit in de verschillende ministeries van de rijksoverheid gegeven. Onder het kabinet Rutte I (2010-2012) werden de streefcijfers losgelaten: het kabinet wil niet langer ‘sturen op kwantiteit’. Ook de civil service in het Verenigd Koninkrijk heeft streefcijfers vooropgesteld m.b.t. het aandeel vrouwen in het personeelsbestand. Zo stelt men als doel dat 50% van de nieuwe benoemingen vrouwen moeten zijn tegen 2011. De civil service heeft bovendien streefcijfers bepaald voor vrouwen in managementposities, tegen 2013: 34% van de topmanagementposities 8 moet worden ingenomen door vrouwen 39% van de Senior Civil Service bestaat uit vrouwen In 2011 was de vertegenwoordiging van vrouwen in topmanagementposities 30% (HM Government, 06.2012). Het aandeel vrouwen in de senior civil service bedroeg in 2012 35% (Office for National Statistics, 24.10.2012). Men is dus op de goede weg, al steeg het aandeel vrouwen in de SCS de laatste twee jaar slechts heel lichtjes. De cijfers werden, samen met andere personeelsgegevens, verzameld aan de hand van de “Annual Civil Service Employment Survey”. Ze worden aangeleverd door de verschillende departementen en de rapportage gebeurt door het Office for National Statistics. Het Expertisecentrum Diversiteit en Gelijke Kansen binnen het Departement Werk & Pensioenen volgt de initiatieven op die de verschillende departementen opzetten om de objectieven m.b.t. gendergelijkheid te bereiken, als deel van de diversiteitsstrategie “Promoting Equality, Valuing Diversity: A Strategy for the Civil Service”. Ten slotte vinden we in Frankrijk een algemeen, wettelijk bepaald 9 streefcijfer terug voor de vertegenwoordiging van vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen en overheidsbedrijven. De betreffende wet dateert van januari 2011 en stelt dat, in de betrokken organisaties, het aandeel van bestuurders van elk geslacht niet minder dan 40% mag bedragen. In 2009 bestond het managementniveau in de nationale overheid voor 21,4% uit vrouwen. Informatie over het aandeel vrouwen na de invoering van het streefcijfer is echter niet beschikbaar. De monitoring gebeurt via een jaarlijkse rapportering aan het Ministère de la Fonction Publique. Voor de nationale overheden van de andere landen vonden we geen expliciete streefcijfers of quota m.b.t. vrouwen in managementposities terug. Er zijn echter wel cijfers beschikbaar over de aanwezigheid van vrouwen in managementfuncties. Denemarken maakt bijvoorbeeld een onderscheid tussen vier managementniveaus (cijfers 2007): 20% van de topmanagers zijn vrouwen 20% van de top executives zijn vrouwen Het managementniveau (level 2) bestaat voor 23% uit vrouwen In andere managementniveaus is het aandeel vrouwen 40% Jaarlijks rapporteren de ministeries aan de “State Employer’s Authority” over de acties die zij ondernamen en hun prestaties wat betreft diversiteit. In aparte rapporten over gendergelijkheid vermelden zij bovendien over hun specifieke resultaten m.b.t. genderbeleid (Research voor Beleid, 2010a). De positie van vrouwen in de Duitse federale overheid wordt opgevolgd in het kader van de Bundesgleichstellungsgesetz (federale wet over de gelijke behandeling van mannen en vrouwen; zie 3.1.3). De overheid is verplicht elke vier jaar te rapporteren over hun ervaringen met deze wet en hun 8 Top Management functies zijn functies binnen de senior civil service op Directieniveau en hoger (SCS salarisschaal 2). 9 LOI n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle KU Leuven - Instituut voor de Overheid 24
Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid. In 2010 publiceerde het Bundesministerium für Familie, Senioren Frauen und Jugend nog een Erfahrungs- und Gremienbericht. Daaruit blijkt dat het aandeel vrouwen in leidende posities in de federale overheid gestegen is van 24% in 2004 naar 30% in 2009. Ondanks deze positieve evolutie zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies. Ten slotte is ook in Zweden het aantal vrouwen in managementposities in de publieke sector beduidend lager dan het aantal mannen. Ondanks een gestage toename van het aantal vrouwen in de afgelopen jaren, waren in 2008 slechts 35% van de managers vrouwen. KU Leuven - Instituut voor de Overheid 25
Page 1 and 2: Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 23: Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 69 and 70: Streefcijfers/ quota Vlaamse overhe
Page 71 and 72: Acties Noorwegen Verenigd Koninkrij
Page 75 and 76:
Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183:
show all

Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?