Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

More documents

Recommendations

Info

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid Tabel 5 – Vertegenwoordiging van vrouwen in Janssen Pharmaceutica (in %; Smet, 2012) 2001 2011 Totale bedrijfspopulatie 40% 42% Kaderleden 29% 38% Hoger management (directeur en hoger) 10% 25% Wanneer we dit op het internationale niveau bekijken, zien we dat gelijkheid tussen mannen en vrouwen door alle bestudeerde landen erkend wordt. Vaak streeft men dan ook naar een 50-50 vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in organisaties. Echter, niet alle overheden slagen daarin (zie onderstaande tabel). In sommige landen is een meerderheid van het personeelsbestand vrouw (bv. Polen met 69%), andere landen kampten enkele jaren geleden nog steeds met een ondervertegenwoordiging van vrouwen in de overheid (bv. Duitsland met 23%). Tabel 6 – Het aandeel vrouwelijke medewerkers in de centrale overheid – 2005 (OESOb, 2009) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Poland Portugal Iceland New Zealand Greece Australia Italy Canada United Kingdom Belgium Spain Onderstaande tabel geeft een algemeen internationaal overzicht van de vertegenwoordiging van vrouwen in managementposities in centrale overheden. België haalt daarbij één van de laagste scores (12,6%). Uit de recente resultaten (cf. supra) blijkt echter wel dat de Belgische federale overheid een inhaalbeweging heeft verricht (28,2 % in 2012). Van de bestudeerde landen in dit rapport heeft Zweden de hoogste score (33%). Daarna volgen het Verenigd Koninkrijk (29,1%), Noorwegen (23%), Duitsland (19,1%), Frankrijk (15%) en Nederland (14,2%). Cijfers voor Denemarken zijn hiervoor niet beschikbaar. KU Leuven - Instituut voor de Overheid 22 Finland Sweden Norway United States Netherlands Korea Austria Switzerland Germany Japan Turkey
Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid Tabel 7 – Het aandeel vrouwen in senior management in de centrale overheid - 2005 (OESOb, 2009) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Greece Canada New Zealand In een aantal van de bestudeerde landen vonden we expliciet streefcijfers of quota terug m.b.t. de vertegenwoordiging van vrouwen in managementposities. Noorwegen is wellicht het bekendste voorbeeld wat betreft quota voor vrouwen: 40% van de bestuursraad in zowel de publieke als de private sector moet bestaan uit vrouwen (tevens moeten er minstens 40% mannen zijn). In 2009 bestond 48% van het personeelsbestand van de centrale overheid uit vrouwen. 42% van de managers op het niveau van middenmanagement was vrouw, waarmee men het doel van 40% dus realiseert. Op het niveau van topmanagement was slechts 31% vrouw. Het Noorse Directorate of Integration and Diversity (IMDI) monitort diversiteit bij overheidsorganisaties met meer dan 25 werknemers. Ook in Nederland werden er onder het kabinet Balkenende (2007-2010) streefcijfers geformuleerd m.b.t. de vertegenwoordiging van vrouwen in de publieke sector 7 . Tegen 2011: De jaarlijkse instroom (nieuwe benoemingen) bestaat voor 50% uit vrouwen De jaarlijkse instroom in topfuncties (nieuwe benoemingen) bestaat voor 30% uit vrouwen De algemene bestuursdienst bestaat voor 25% uit vrouwen Het aandeel vrouwen in de instroom bedroeg in 2009 58%, voor de topfuncties was dat 42%. In beide gevallen worden de streefcijfers hier gerealiseerd. Ook in de ambtelijke top zijn vrouwen ondertussen sterk vertegenwoordigd, hun aandeel in functies van de algemene bestuursdienst stond in 2011 op 25,7 % (Ministerie van BZK, 05.2012). De cijfers m.b.t. diversiteit in de publieke sector worden opgevolgd door middel van een jaarlijkse publicatie over de stand van zaken, met name de Trendnota Arbeidszaken Overheid (cijfers voornamelijk verzameld via Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de publicatie ‘Kerngegevens Overheid en Onderwijs’ en Centraal Bureau voor de Statistiek). In het Sociaal Jaarverslag Rijk worden bovendien cijfers met betrekking tot de 7 De publieke sector bestaat in Nederland uit veertien overheidssectoren, waarvan de Rijksoverheid (het centrale bestuur) er één is. Mexico Portugal Sweden Australia Spain United Kingdom Austria United States KU Leuven - Instituut voor de Overheid 23 Italy Finland Norway Germany France Netherlands Ireland Belgium Switzerland Korea Japan
Page 1 and 2: Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 21: Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 69 and 70: Streefcijfers/ quota Vlaamse overhe
Page 71 and 72: Acties Noorwegen Verenigd Koninkrij
Page 73 and 74:
Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183:
show all

Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?