Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
4.3.3.5. Gesubsidieerde projecten
De FOD P&O lanceert sinds 2006 jaarlijks een oproep voor diversiteitsprojecten binnen de federale
organisaties. De geselecteerde projecten worden dan voor een deel financieel ondersteund door de
FOD P&O. De kwaliteit van elk project wordt beoordeeld op basis van vijf criteria:
- De mate waarin het project geïntegreerd is in de HRM-processen binnen de organisatie en in
de strategie van de organisatie
- De mate waarin het getransfereerd kan worden naar andere organisaties
- De mate waarin het project de tewerkstelling van personen met een handicap bevordert
- De mate waarin het project een meerwaarde heeft voor de organisatie
- De innovativiteit en originaliteit van het project
4.3.3.6. Felink
Het netwerk Felink moet vrouwen ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling. Met dit doel voor ogen
worden er bijvoorbeeld workshops georganiseerd rond mentorship, netwerking en
gendermainstreaming. Regelmatig vinden er ook netwerklunches plaats waarop deelnemers contacten
kunnen leggen en ervaringen kunnen uitwisselen. Het netwerk brengt ook breder het thema van man-
vrouw gelijkheid onder de aandacht binnen organisaties. Felink heeft een eigen website, namelijk
http://www.felink.be/nl.
4.3.3.7. Gender Mainstreaming
Gender mainstreaming (of integratie van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen) is een
benaderingswijze die ervan uitgaat dat iedereen die betrokken is bij de beleidsvorming en –uitvoering
preventief nadenkt over de doelstelling van gelijkheid tussen vrouwen en mannen door na te gaan
welke impact het beleid heeft op de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Gender mainstreaming
kan van toepassing zijn op de externe overheidsactiviteiten (wetgeving, beleidsmaatregelen) maar ook
de interne overheidsactiviteiten (managementplannen, beheerscontracten, personeelsmanagement,
overheidsopdrachten, subsidies, …) (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen,
18.06.2009).
In België werd gender mainstreaming verplicht door de wet van 12 januari 2007. In juli 2012 verbond
elk regeringslid zich ertoe om in twee beleidsaspecten de genderdimensie te integreren. In veertig
beleidsaspecten zal men zo gendermainstreaming toepassen. Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken
Hendrik Bogaert verbond zich ertoe het genderaspect te integreren bij de samenstelling van de
selectiejury’s en in het federale personeelsbeleid (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen Mannen,
6.07.2012). Gender mainstreaming kan hier dus een aanvulling betekenen van het specifieke
gelijkekansenbeleid, gezien een specifiek gelijkekansenbeleid eerder curatief is en bestaande
problemen inzake gelijkheid tracht op te lossen, terwijl gender mainstreaming preventief is (Instituut
voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, 18.06.2009).
4.3.3.8. Aanpassing van de werkpost
Personen met een handicap kunnen aanpassingen aan de selectietests aanvragen, zoals verder nog
besproken wordt. Ook hebben zij recht op aanpassing van de werkpost indien hun handicap dit
vereist. Momenteel werkt Selor aan een project rond arbeidspostaanpassing (interview met Christine
Daems, 18.10.2012). Om het proces van arbeidspostaanpassing te verbeteren, is het belangrijk dat de
organisaties geïnformeerd zijn over de noden van de persoon met een handicap. Een eerste stap die
Selor daarin gezet heeft en die de organisatie nu nog verder ontwikkelt, is dat personen met een
handicap in hun online cv informatie over de gewenste arbeidspostaanpassing kunnen opladen.
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 123