Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

More documents

Recommendations

Info

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid te mainstreamen in het dagelijks bestuur van de organisatie (bv. door diversiteit op te nemen als ‘business targets’, door verplichte impactanalyses van nieuw beleid). KU Leuven - Instituut voor de Overheid 116
Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid > 4.3. Federale overheid Met het Koninklijk Besluit van 27 februari 1990 wordt in de federale overheid een positieve-actie beleid opgestart gericht op gelijke kansen voor mannen en vrouwen. Het huidige diversiteitsbeleid kent zijn oorsprong in 2005 met de oprichting van een coördinerende cel, de Cel Diversiteit, en met de publicatie van het actieplan diversiteit 2005-2007. Dit actieplan is toegespitst op drie aspecten: de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen; de tewerkstelling bij de federale overheid van mensen met een handicap; de integratie van personen van vreemde afkomst in het federaal openbaar ambt. > 4.3.1. Structuur van het diversiteitsbeleid In het federale diversiteitsbeleid is de FOD P&O, naast de departementen zelf, de belangrijkste actor. Binnen de FOD P&O spelen de Cel Diversiteit, het team diversiteit van Selor en het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO) een rol op het vlak van diversiteit. Verder is er ook een netwerk van diversiteitsverantwoordelijken actief, dat het diversiteitsactieplan moet implementeren in de verschillende federale organisaties. De FOD P&O werkt ten slotte ook samen met het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding en met het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen. De structuur van de FOD ziet er als volgt uit: (Bron: FOD P&O, 5.09.2012) De Cel Diversiteit binnen de FOD P&O werd opgericht in 2005 en coördineert het diversiteitsbeleid binnen de federale publieke sector. Zij is voornamelijk verantwoordelijk voor de domeinen onthaal, integratie en sensibilisering. Onder de matrix-structuur hebben de horizontale diensten binnen de federale overheid, en dus ook de FOD P&O, niet langer een sturingsrol maar een ondersteunende rol (Depré & Parys, 2005). Dit kenmerkt dan ook de manier waarop de Cel Diversiteit het diversiteitsbeleid binnen de federale overheid coördineert: ze ondersteunt en stimuleert de departementen, maar kan hen niet dwingen om bepaalde acties te ondernemen (interview met Anne Schmidt en Hafida Othmani, 28.11.2012). Het beleid is dus in feite grotendeels gebaseerd op vrijwilligheid. De enige verplichting waar de diensten rekening mee moeten houden, zijn de quota rond tewerkstelling van personen met een handicap en rond vrouwen in topfuncties. De Cel Diversiteit probeert de belangstelling voor diversiteit in de federale organisaties te stimuleren en begeleidt de organisaties die in diversiteit willen investeren (interview met Anne Schmidt en Hafida Othmani, 28.11.2012). KU Leuven - Instituut voor de Overheid 117
Page 1 and 2:
Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66: Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 69 and 70: Streefcijfers/ quota Vlaamse overhe
Page 71 and 72: Acties Noorwegen Verenigd Koninkrij
Page 115: Kwantitatieve en kwalitatieve bench
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183:
show all

Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?