Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kwantitatieve <strong>en</strong> kwalitatieve b<strong>en</strong>chmarking <strong>van</strong> <strong>het</strong> interne gelijke kans<strong>en</strong>- <strong>en</strong> diversiteitsbeleid <strong>van</strong> de Vlaamse overheid<br />
4.4.1.1. Structuur <strong>van</strong> <strong>het</strong> diversiteitsbeleid<br />
Binn<strong>en</strong> Stad G<strong>en</strong>t streeft m<strong>en</strong> naar <strong>het</strong> voer<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> integraal diversiteitsbeleid. E<strong>en</strong> integraal<br />
diversiteitsbeleid wordt door de stad zelf gedefinieerd als e<strong>en</strong> horizontaal beleid met aandacht voor<br />
gelijke kans<strong>en</strong> <strong>en</strong> diversiteit “op alle niveaus, in alle departem<strong>en</strong>t<strong>en</strong>, in alle sector<strong>en</strong> <strong>en</strong> gericht naar<br />
alle doelgroep<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>”. Het programmateam diversiteit <strong>en</strong> gelijke kans<strong>en</strong> moet dit horizontaal<br />
beleid coördiner<strong>en</strong>. In <strong>het</strong> programmateam wordt één verteg<strong>en</strong>woordiger <strong>van</strong> elk departem<strong>en</strong>t<br />
sam<strong>en</strong>gebracht 49 , sam<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> aantal extern<strong>en</strong>, zoals de politie, <strong>het</strong> OCMW, Casa Rosa <strong>en</strong>z. De<br />
verteg<strong>en</strong>woordigers uit de departem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> werd<strong>en</strong> gekoz<strong>en</strong> op basis <strong>van</strong> hun functie maar ook op<br />
basis <strong>van</strong> hun persoonlijke interesse of feeling met <strong>het</strong> thema. Het doel <strong>van</strong> <strong>het</strong> programmateam is<br />
<strong>en</strong>erzijds om zo veel mogelijk expertise te verzamel<strong>en</strong> <strong>en</strong> anderzijds om e<strong>en</strong> zo breed mogelijke<br />
gedrag<strong>en</strong>heid te ontwikkel<strong>en</strong> (interview met Joke Vasseur, 24.10.2012). Ook wil m<strong>en</strong> met dit team<br />
sam<strong>en</strong>werking stimuler<strong>en</strong> <strong>en</strong> efficiëntie creër<strong>en</strong>, door acties op elkaar af te stemm<strong>en</strong> <strong>en</strong> elkaar te<br />
lat<strong>en</strong> versterk<strong>en</strong>. Het programmateam werkt mee aan <strong>het</strong> opstell<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> stadsbreed programma<br />
diversiteit <strong>en</strong> gelijke kans<strong>en</strong> waarin stadsbrede acties gedefinieerd word<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> nadeel <strong>van</strong> <strong>deze</strong><br />
manier <strong>van</strong> werk<strong>en</strong> is wel dat <strong>het</strong> programmateam erg groot is qua sam<strong>en</strong>stelling <strong>en</strong> qua aantal<br />
thema’s waar rond gewerkt wordt.<br />
Waar <strong>het</strong> programmateam vooral gebruikt wordt om visie te bepal<strong>en</strong> <strong>en</strong> informatie <strong>en</strong> ideeën uit te<br />
wissel<strong>en</strong>, zijn er binn<strong>en</strong> <strong>het</strong> programmateam ook werkgroep<strong>en</strong> opgericht waarin de concrete acties<br />
uitgedacht, uitgevoerd <strong>en</strong> opgevolgd word<strong>en</strong>. Zij br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> regelmatig stand <strong>van</strong> zak<strong>en</strong> uit binn<strong>en</strong> <strong>het</strong><br />
programmateam. Er zijn verschill<strong>en</strong>de werkgroep<strong>en</strong> actief: rond <strong>het</strong> uitwerk<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> non-<br />
discriminatieclausule, rond toegankelijke communicatie, … De werkgroep diversiteit in <strong>het</strong> personeel is<br />
erg belangrijk voor <strong>het</strong> interne diversiteitsbeleid. In <strong>deze</strong> werkgroep zitt<strong>en</strong> opnieuw m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> <strong>van</strong><br />
verschill<strong>en</strong>de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>, bijvoorbeeld <strong>van</strong>uit de di<strong>en</strong>st sociale voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>, <strong>van</strong>uit de gro<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st,<br />
<strong>van</strong>uit de di<strong>en</strong>st communicatie, <strong>van</strong>uit <strong>het</strong> OCMW, <strong>van</strong>uit de integratiedi<strong>en</strong>st… Deze werkgroep wordt<br />
aangestuurd <strong>van</strong>uit <strong>het</strong> departem<strong>en</strong>t HR. Binn<strong>en</strong> <strong>deze</strong> werkgroep is mom<strong>en</strong>teel ook e<strong>en</strong> ad-hoc<br />
werkgroep opgericht rond tewerkstelling <strong>van</strong> person<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> arbeidshandicap.<br />
In <strong>het</strong> kader <strong>van</strong> <strong>het</strong> voer<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> integraal diversiteitsbeleid, is ook e<strong>en</strong> ‘programmaregisseur’ <strong>en</strong><br />
e<strong>en</strong> ‘cel gelijke kans<strong>en</strong> <strong>en</strong> diversiteit’ actief. De programmaregisseur volgt de doelstelling<strong>en</strong> <strong>van</strong> de<br />
verschill<strong>en</strong>de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> op, probeert <strong>deze</strong> met elkaar te verbind<strong>en</strong> <strong>en</strong> lanceert nieuwe initiatiev<strong>en</strong>. Zij<br />
regisseert <strong>en</strong> coördineert <strong>het</strong> stadsbrede programma diversiteit <strong>en</strong> gelijke kans<strong>en</strong>. Zij wordt daarbij<br />
ondersteund door de cel Diversiteit <strong>en</strong> Gelijke Kans<strong>en</strong>, die valt onder de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> <strong>van</strong> de<br />
stadssecretaris, namelijk onder de di<strong>en</strong>st strategie <strong>en</strong> coördinatie. Deze cel bestaat uit drie person<strong>en</strong><br />
(inclusief de programmaregisseur) <strong>en</strong> bevat ook e<strong>en</strong> meldpunt discriminatie.<br />
Overig<strong>en</strong>s zijn er naast <strong>het</strong> strategisch programma diversiteit <strong>en</strong> gelijke kans<strong>en</strong> nog achtti<strong>en</strong> andere<br />
strategische programma’s geformuleerd binn<strong>en</strong> Stad G<strong>en</strong>t, naar aanleiding <strong>van</strong> <strong>het</strong> plan G<strong>en</strong>t 2020<br />
(Storms & Vereertbruggh<strong>en</strong>, 2009). Sommige programma’s zijn thematisch, bijvoorbeeld<br />
duurzaamheid of communicatie <strong>en</strong> inspraak. Andere zijn territoriaal, bijvoorbeeld <strong>het</strong> programma<br />
G<strong>en</strong>t-Zuid of Binn<strong>en</strong>stad. Het strategisch programma diversiteit <strong>en</strong> gelijke kans<strong>en</strong> was e<strong>en</strong> pionier. In<br />
feite bestaat er al sinds 2003 e<strong>en</strong> interdepartem<strong>en</strong>tale Stuurgroep gelijke Kans<strong>en</strong> waarin elk<br />
departem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> elke kans<strong>en</strong>groep verteg<strong>en</strong>woordigd was (Balthazar, 28.03.2008). Met de komst <strong>van</strong><br />
BBC (de nieuwe Beleids- <strong>en</strong> Beheerscyclus) zull<strong>en</strong> doelstelling<strong>en</strong> echter <strong>van</strong> bij aan<strong>van</strong>g stadsbreed<br />
49 E<strong>en</strong> aantal departem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> meerdere verteg<strong>en</strong>woordigers in <strong>het</strong> programmateam. Het Departem<strong>en</strong>t Welzijn &<br />
Bevolking heeft bijvoorbeeld verschill<strong>en</strong>de doelgroepdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> die elk verteg<strong>en</strong>woordigd zijn in <strong>het</strong> programmateam. Ook<br />
zijn er verschill<strong>en</strong>de verteg<strong>en</strong>woordigers <strong>van</strong> <strong>het</strong> Departem<strong>en</strong>t HR.<br />
KU Leuv<strong>en</strong> - Instituut voor de Overheid 141
Change language