Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kwantitatieve <strong>en</strong> kwalitatieve b<strong>en</strong>chmarking <strong>van</strong> <strong>het</strong> interne gelijke kans<strong>en</strong>- <strong>en</strong> diversiteitsbeleid <strong>van</strong> de Vlaamse overheid<br />
> 4.4.3. Stad Leuv<strong>en</strong><br />
Stad Leuv<strong>en</strong> nam zoals Stad G<strong>en</strong>t deel aan <strong>het</strong> pilootproject <strong>van</strong> <strong>het</strong> Label Gelijkheid-diversiteit. In <strong>het</strong><br />
kader daar<strong>van</strong> werd e<strong>en</strong> strategisch plan diversiteit uitgewerkt. De stad behaalde <strong>het</strong> label in 2007 <strong>en</strong><br />
opnieuw in 2008. Zoals reeds vermeld, werd <strong>het</strong> project in 2010 niet langer verl<strong>en</strong>gd geweest <strong>en</strong><br />
mog<strong>en</strong> de deelnem<strong>en</strong>de organisaties <strong>het</strong> label niet meer gebruik<strong>en</strong> in hun communicatie.<br />
De twee medewerkers die betrokk<strong>en</strong> war<strong>en</strong> bij <strong>het</strong> opstell<strong>en</strong> <strong>van</strong> <strong>het</strong> strategisch plan in 2007, werk<strong>en</strong><br />
niet langer bij Stad Leuv<strong>en</strong>. Maar <strong>van</strong>uit de personeelsdi<strong>en</strong>st wordt de uitvoering <strong>van</strong> <strong>het</strong> plan wel nog<br />
steeds opgevolgd <strong>en</strong> tweejaarlijks geëvalueerd. Sommige acties staan op e<strong>en</strong> iets lager pitje, onder<br />
meer gezi<strong>en</strong> de personeelsdi<strong>en</strong>st ook maar uit zes person<strong>en</strong> staat <strong>en</strong> de personeelsmedewerkers hun<br />
tijd dus moet verdel<strong>en</strong> over verschill<strong>en</strong>de activiteit<strong>en</strong>. De subwerkgroep tewerkstelling <strong>van</strong> person<strong>en</strong><br />
met e<strong>en</strong> arbeidshandicap bijvoorbeeld, is niet meer zo actief. Maar in andere acties wordt wel nog<br />
geïnvesteerd, <strong>deze</strong> zull<strong>en</strong> we <strong>hier</strong> besprek<strong>en</strong> (interview met Saskia Debeucker, 8.11.2012).<br />
In <strong>het</strong> bestuursakkoord <strong>van</strong> de stad voor de periode 2007-2012 word<strong>en</strong> drie doelstelling<strong>en</strong><br />
geformuleerd wat diversiteit betreft:<br />
- de stad neemt de verantwoordelijkheid op om <strong>het</strong> integraal diversiteitsd<strong>en</strong>k<strong>en</strong>, in<br />
sam<strong>en</strong>werking met de belangrijkste Leuv<strong>en</strong>se actor<strong>en</strong>, te lat<strong>en</strong> doordring<strong>en</strong> in <strong>en</strong> over alle<br />
stadsdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> he<strong>en</strong><br />
- de stad wil <strong>het</strong> idee <strong>van</strong> diversiteit bij haar personeel communicer<strong>en</strong> <strong>en</strong> promot<strong>en</strong><br />
- de stad wil op lange termijn strev<strong>en</strong> naar e<strong>en</strong> personeelssam<strong>en</strong>stelling die op alle niveaus<br />
rek<strong>en</strong>ing houdt met de diversiteit <strong>van</strong> verschill<strong>en</strong>de groep<strong>en</strong> in de Leuv<strong>en</strong>se beroepsbevolking<br />
4.4.3.1. Structuur <strong>van</strong> <strong>het</strong> diversiteitsbeleid<br />
De personeelsdi<strong>en</strong>st <strong>van</strong> Stad Leuv<strong>en</strong> speelt de belangrijkste rol in <strong>het</strong> interne diversiteitsbeleid. Zij<br />
wordt daarin gesteund door de schep<strong>en</strong> <strong>van</strong> personeel die ook schep<strong>en</strong> <strong>van</strong> diversiteit is. De<br />
personeelsdi<strong>en</strong>st volgt <strong>het</strong> strategisch plan op maar investeert vooral in e<strong>en</strong> bepaald aantal concrete<br />
project<strong>en</strong>. Interne diversiteit is in eerste instantie – maar niet exclusief - de bevoegdheid <strong>van</strong> <strong>het</strong><br />
afdelingshoofd personeelsbeleid binn<strong>en</strong> de stad Leuv<strong>en</strong>.<br />
4.4.3.2. B<strong>en</strong>adering <strong>van</strong> <strong>het</strong> diversiteitsbeleid<br />
In <strong>het</strong> strategisch plan word<strong>en</strong> verschill<strong>en</strong>de doelgroep-specifieke acties geformuleerd, voor person<strong>en</strong><br />
met e<strong>en</strong> arbeidshandicap, ervar<strong>en</strong> werknemers, vrouw<strong>en</strong> op alle niveaus, person<strong>en</strong> <strong>van</strong> allochtone<br />
afkomst <strong>en</strong> jonge werknemers. Uit de gesprekk<strong>en</strong> met de personeelsdi<strong>en</strong>st blijkt dat de stad<br />
mom<strong>en</strong>teel <strong>en</strong>erzijds inzet op e<strong>en</strong> aantal doelgroep<strong>en</strong>, voornamelijk person<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> handicap <strong>en</strong><br />
lager geschoold<strong>en</strong>, maar dat ze anderzijds diversiteit ook breed wil b<strong>en</strong>ader<strong>en</strong>, wat m<strong>en</strong> bijvoorbeeld<br />
ziet bij de vorming LAB-Leuv<strong>en</strong> (interview met Saskia De Beucker). Overig<strong>en</strong>s, door zich te richt<strong>en</strong> op<br />
lager geschoold<strong>en</strong>, bereikt m<strong>en</strong> meestal verschill<strong>en</strong>de kans<strong>en</strong>groep<strong>en</strong>.<br />
4.4.3.3. Beleidsinstrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
Streefcijfers <strong>en</strong> monitoring<br />
De stad werkt niet met streefcijfers, maar is als lokaal bestuur wel onderhevig aan <strong>het</strong> quotum <strong>van</strong><br />
2% wat betreft de tewerkstelling <strong>van</strong> person<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> arbeidshandicap. Zoals ook in <strong>het</strong><br />
bestuursakkoord vermeld wordt, streeft de stad er op lange termijn naar om e<strong>en</strong> afspiegeling <strong>van</strong> de<br />
sam<strong>en</strong>leving te zijn. Hier wordt echter ge<strong>en</strong> concrete datum op geplakt.<br />
Om etnisch-culturele diversiteit te monitor<strong>en</strong>, wordt gebruik gemaakt <strong>van</strong> meerdere indicator<strong>en</strong>,<br />
namelijk nationaliteit, geboorteplaats <strong>en</strong> achternaam (gesprek met Helga Pauliss<strong>en</strong>, 8.11.2011). Dit<br />
KU Leuv<strong>en</strong> - Instituut voor de Overheid 157
Change language