Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
Om de diensten te stimuleren in hun diversiteitsbeleid, reikt de FOD instrumenten aan zoals brochures
met ‘good practices’ of methodologische handleidingen rond het opstellen van een diversiteitsplan of
het onthaal van personen met een handicap. Daarnaast geven ze ook persoonlijke raad aan de
departementen rond de ontwikkeling en uitvoering van actieplannen. Ook coördineren zij het netwerk
van diversiteitsverantwoordelijkheden (cfr. infra). De Cel biedt soms ook vormingen aan, hoewel dit
voor een groot deel de verantwoordelijkheid is van het OFO. Verder lanceren zij jaarlijks ook een
oproep voor projecten. Departementen kunnen hun project insturen en als het goedgekeurd wordt,
draagt de Cel bij aan de financiering van het project (interview met Anne Schmidt en Hafida Othmani,
28.11.2012). Volgens de diversiteitsverantwoordelijke van het RIZIV is dit voor de organisatie een
belangrijke incentive geweest om te beslissen om een sensibiliseringsproject te organiseren (interview
met Sofie Lombaert, 16.10.2012). De cel is ten slotte verantwoordelijk voor de communicatie over het
diversiteitsproject, zowel intern als naar de burger toe (www.fedweb.belgium.be).
Gezien ze slechts uit twee personen bestaat, is de cel diversiteit beperkt in haar mogelijkheden. De
twee diversiteitsmedewerkers die we gesproken hebben (in het RIZIV en de FOD Justitie) zijn echter
wel tevreden over de ondersteuning die deze cel biedt. Zeker bij de opstart van het diversiteitsbeleid
in de FOD Justitie, was het bijvoorbeeld heel nuttig dat men bij de cel Diversiteit terecht kon voor
coaching en met allerlei praktische vragen (interview met Cindy Hannard, 6.11.2012).
Rekrutering en werving is dan weer de verantwoordelijkheid van Selor, het selectiebureau van de
federale overheid. Binnen Selor is een team diversiteit actief dat waakt over het gelijkekansenbeleid
bij selectie voor de Federale Overheid. Dit team bestaat uit 6 personen die voltijds rond diversiteit
werken. Gezien Selor een groot aantal projecten heeft in het kader van diversiteit, bespreken we dit
als een aparte case.
Het OFO biedt een standaardopleiding aan rond diversiteit en waakt over de toegankelijkheid van alle
opleidingen. De organisatie streeft er naar de standaardopleiding aan te passen aan de specifieke
behoeften van de organisaties en meer op maat te gaan werken (FOD P&O, 29.09.2011).
In het netwerk van diversiteitsverantwoordelijken zetelen vertegenwoordigers van de
departementen samen met een aantal andere actoren zoals Selor en het Instituut voor Gelijkheid van
Mannen en Vrouwen. De federale organisaties zijn niet verplicht om aan te sluiten bij het netwerk.
Een dertigtal organisaties zijn lid, ongeveer de helft van het totale aantal federale organisaties. Het
netwerk staat hen toe om goede praktijken uit te wisselen en via het netwerk kan de Cel Diversiteit
het diversiteitsbeleid in de aangesloten organisaties opvolgen. Er worden vier à vijf vergaderingen per
jaar georganiseerd met gemiddeld een twintigtal aanwezigen per vergadering (interview met Anne
Schmidt, 28.11.2012). De diversiteitscoördinator van het RIZIV omschrijft het netwerk als een
“inspirator” voor het eigen beleid (interview met Sofie Lombaert, 16.10.2012).
Het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen is een federale instelling die studies
uitvoert en aanbevelingen doet aan de federale overheid rond gelijkheid voor mannen en vrouwen.
Het ziet ook toe op de naleving van de wetgeving die de gelijkheid van vrouwen en mannen moeten
waarborgen (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, 2009). Het instituut heeft dus in
de eerste plaats een rol in het garanderen van gelijkheid tussen mannen en vrouwen in de
samenleving maar is als expert ook betrokken in het netwerk van diversiteitsverantwoordelijken. Ook
het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding is een soort “natuurlijke
partner” waarmee informatie en praktijken uitgewisseld worden en die ook vormingen geeft aan het
OFO rond antidiscriminatie (interview met Anne Schmidt, 28.11.2012).
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 118