Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
kandidaten aan. In de overheid is dit minder evident gezien de taalwetgeving (interview met Stefan
Vanbroeckhoven, 24.10.2012).
Afgeschermde selecties
Binnen de Stad Gent werden recent voor de eerste keer afgeschermde selecties georganiseerd. De
rechtspositieregeling laat lokale overheden toe om een deel van hun selecties enkel toegankelijk te
maken voor personen met een arbeidshandicap (Despeghel & Platteau, 2012). Alleen personen die
een attest konden voorleggen dat ze tot deze groep behoorden, konden deelnemen aan de selectie.
De vacature waarvoor men kon solliciteren was die van administratief medewerker. Op het vlak van
vereiste competenties lag de lat even hoog als bij een ‘gewone’ selectieprocedure (interview met
Stefan Vanbroeckhoven en met Joost Mussche, 24.10.2012).
Zeventien kandidaten slaagden voor de selectie en werden opgenomen in een werfreserve. Eén ervan
werd reeds tewerkgesteld binnen de organisatie (interview et Joost Mussche, 24.10.2012). Natuurlijk
streeft men er naar om al deze personen tewerk te stellen binnen de organisatie. Wanneer er een
vacature vrijkomt, wordt nagegaan of er bepaalde arbeidsomstandigheden zijn waar men rekening
mee moet houden bij de invulling van de vacature. Deze informatie wordt dan aan de kandidaat
gegeven en op basis daarvan kan de persoon zelf beslissen of hij op het aanbod wil aangaan. Er
wordt bewust niet op voorhand aan de dienst gevraagd of ze bereid zijn om uit de werfreserve te
putten. Men stelde namelijk vast dat diensten er meestal van uit gaan dat mensen met een handicap
per definitie niet volwaardig presteren en er dan ook niet altijd meteen voor open staan om iemand
van deze werfreserve aan te nemen. Als de persoon met een handicap zich kandidaat wil stellen voor
de functie, wordt er nog een laatste sollicitatiegesprek afgenomen. Maar de persoon kan ook beslissen
om, gezien de arbeidsomstandigheden, niet in te gaan op de vacature en kan dan een andere
opportuniteit afwachten, zonder zijn plaats in de reservelijst te verliezen. Bij het invullen van een
vacature zal Stad Gent steeds eerst de interne reserve aanspreken, dan de werfreserve van personen
met een beperking en pas dan een andere werfreserve (interview met Joost Mussche en met Stefan
Vanbroeckhoven, 24.10.2012).
Bij alle selecties (ook de reguliere) worden ook redelijke aanpassingen voorzien voor personen met
een handicap die dat wensen. Vroeger gebeurde dit op basis van een schriftelijke aanvraag. Uit een
interne bevraging bleek echter dat de aanpassingen die gedaan werden, niet altijd helemaal tegemoet
kwamen aan de noden van de persoon. Daarom wordt nu aan de kandidaat gevraagd om mondeling
contact op te nemen met de dienst rekrutering en selectie, zodat de aanpassingen beter kunnen
afgestemd worden op de behoeften van de kandidaat (interview met Joost Mussche, 24.10.2012).
Procedure voor redelijke aanpassingen en onthaal van personen met een handicap
Recent werd ook een visietekst opgesteld over hoe de stad personen met een handicap beter wil
aantrekken en beter wil begeleiden. Er werden ook twee procedures opgemaakt, een procedure voor
indiensttreding van personen die zich laten registreren als personen met een handicap en een
integratieprotocol. De procedure voor indiensttreding moet er voor zorgen dat de aanpassingen aan
de werkpost zo snel mogelijk gerealiseerd worden. Daarvoor wordt de persoon meteen wanneer hij in
dienst treedt, in contact gebracht met de cel welzijn die de begeleiding van personen met een
handicap coördineert. De aanvraag van specifiek materiaal in het kader van redelijke aanpassingen,
kan in een overheidscontext wel wat tijd nemen, maar de organisatorische aanpassingen wil men zo
snel mogelijk realiseren. Het integratieprotocol is vooral belangrijk in het kader van het onthaal van de
persoon. Bij dit onthaal wil men de persoon zelf, de leidinggevende en de onmiddellijke collega’s
structureel betrekken. Men overweegt om rond deze thematiek ook een opleiding voor
leidinggevenden te organiseren.
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 146