Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kwantitatieve <strong>en</strong> kwalitatieve b<strong>en</strong>chmarking <strong>van</strong> <strong>het</strong> interne gelijke kans<strong>en</strong>- <strong>en</strong> diversiteitsbeleid <strong>van</strong> de Vlaamse overheid<br />
43,36%, e<strong>en</strong> beduid<strong>en</strong>d hoger perc<strong>en</strong>tage dan in andere sector<strong>en</strong>. Deze gegev<strong>en</strong>s werd<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>d<br />
op basis <strong>van</strong> de elektronische personeelsdossiers <strong>en</strong> de betalingsdatabank.<br />
Tabel 3 – Aandeel vrouw<strong>en</strong> in <strong>het</strong> bestuurspersoneel per onderwijsniveau (01/2011)<br />
Gewoon kleuteronderwijs 86,97%<br />
Gewoon lager onderwijs 50,93%<br />
Buit<strong>en</strong>gewoon basisonderwijs 54,34%<br />
Gewoon secundair onderwijs 34,38%<br />
Buit<strong>en</strong>gewoon secundair onderwijs 41,05%<br />
HBO5 verpleegkunde 83,33%<br />
Basiseducatie 76,47%<br />
Secundair volwass<strong>en</strong><strong>en</strong>onderwijs 47,74%<br />
Hoger beroepsonderwijs <strong>van</strong> <strong>het</strong> volwass<strong>en</strong><strong>en</strong>onderwijs 47,83%<br />
Deeltijds kunstonderwijs 23,33%<br />
Totaal 43,36%<br />
De tewerkstelling <strong>van</strong> vrouw<strong>en</strong> in <strong>het</strong> verzekeringswez<strong>en</strong> evolueert ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s positief. Uit e<strong>en</strong> speciale<br />
editie <strong>van</strong> <strong>het</strong> weekblad Assurinfo (23 september 2010, Assuralia) bleek dat in 2009 ongeveer één<br />
directielid op vijf e<strong>en</strong> vrouw was (20,4%, vergelek<strong>en</strong> met 12,8% in 2000). Bov<strong>en</strong>di<strong>en</strong> stelde m<strong>en</strong><br />
vast dat interne organisatieproject<strong>en</strong> in <strong>het</strong> kader <strong>van</strong> diversiteit voor e<strong>en</strong> verdere vervrouwelijking<br />
zorg<strong>en</strong> <strong>en</strong> dat steeds meer vrouw<strong>en</strong> e<strong>en</strong> functie met verantwoordelijkheid toegewez<strong>en</strong> krijg<strong>en</strong>.<br />
Naast <strong>deze</strong> algem<strong>en</strong>e gegev<strong>en</strong>s, vond<strong>en</strong> we echter ook cijfers terug over de stand <strong>van</strong> zak<strong>en</strong> in e<strong>en</strong><br />
aantal specifieke organisaties. Zo bericht <strong>het</strong> jaarverslag 2011 <strong>van</strong> bpost over de aanwezigheid <strong>van</strong><br />
vrouw<strong>en</strong> in middle <strong>en</strong> s<strong>en</strong>ior managem<strong>en</strong>t posities (zie onderstaande tabel). Hoewel bijna 1/3e <strong>van</strong><br />
<strong>het</strong> middle managem<strong>en</strong>t vrouw is, scoort bpost met bijna 17% nog erg laag op gebied <strong>van</strong> de<br />
verteg<strong>en</strong>woordiging <strong>van</strong> vrouw<strong>en</strong> in s<strong>en</strong>ior managem<strong>en</strong>t.<br />
Tabel 4 – Aandeel vrouw<strong>en</strong> in managem<strong>en</strong>tfuncties bij bpost (Jaarverslag 2011)<br />
2009 2010 2011<br />
Middle managem<strong>en</strong>t 27,96% 30,99% 32,39%<br />
S<strong>en</strong>ior managem<strong>en</strong>t 14,46% 14,29% 16,98%<br />
Ook Janss<strong>en</strong> Pharmaceutica volgt de aanwezigheid <strong>van</strong> vrouw<strong>en</strong> in managem<strong>en</strong>tposities jaarlijks op.<br />
De houding t<strong>en</strong> opzichte <strong>van</strong> streefcijfers is echter aarzel<strong>en</strong>d. Mom<strong>en</strong>teel legt m<strong>en</strong> vooral de focus op<br />
<strong>het</strong> opvolg<strong>en</strong> <strong>van</strong> de vooruitgang wat betreft <strong>het</strong> aantal vrouw<strong>en</strong> in leidinggev<strong>en</strong>de <strong>en</strong> hogere<br />
functies. De visie <strong>hier</strong>achter is: “vooruitgang is positief, stilstand is negatief”. Rapportering <strong>van</strong> cijfers<br />
gebeurt in e<strong>en</strong> gelijke kans<strong>en</strong> <strong>rapport</strong> dat gepres<strong>en</strong>teerd wordt op de ondernemingsraad. Maar ook in<br />
leardership dashboards voor topmanagem<strong>en</strong>t bijvoorbeeld wordt de g<strong>en</strong>dersam<strong>en</strong>stelling <strong>van</strong> <strong>het</strong><br />
managem<strong>en</strong>t weergegev<strong>en</strong> (Smet, 2012).<br />
KU Leuv<strong>en</strong> - Instituut voor de Overheid 21
Change language