Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
diversiteit in de verschillende ministeries van de rijksoverheid gegeven. Onder het kabinet Rutte I
(2010-2012) werden de streefcijfers losgelaten: het kabinet wil niet langer ‘sturen op kwantiteit’.
Ook de civil service in het Verenigd Koninkrijk heeft streefcijfers vooropgesteld m.b.t. het aandeel
vrouwen in het personeelsbestand. Zo stelt men als doel dat 50% van de nieuwe benoemingen
vrouwen moeten zijn tegen 2011. De civil service heeft bovendien streefcijfers bepaald voor vrouwen
in managementposities, tegen 2013:
34% van de topmanagementposities 8 moet worden ingenomen door vrouwen
39% van de Senior Civil Service bestaat uit vrouwen
In 2011 was de vertegenwoordiging van vrouwen in topmanagementposities 30% (HM Government,
06.2012). Het aandeel vrouwen in de senior civil service bedroeg in 2012 35% (Office for National
Statistics, 24.10.2012). Men is dus op de goede weg, al steeg het aandeel vrouwen in de SCS de
laatste twee jaar slechts heel lichtjes. De cijfers werden, samen met andere personeelsgegevens,
verzameld aan de hand van de “Annual Civil Service Employment Survey”. Ze worden aangeleverd
door de verschillende departementen en de rapportage gebeurt door het Office for National Statistics.
Het Expertisecentrum Diversiteit en Gelijke Kansen binnen het Departement Werk & Pensioenen volgt
de initiatieven op die de verschillende departementen opzetten om de objectieven m.b.t.
gendergelijkheid te bereiken, als deel van de diversiteitsstrategie “Promoting Equality, Valuing
Diversity: A Strategy for the Civil Service”.
Ten slotte vinden we in Frankrijk een algemeen, wettelijk bepaald 9 streefcijfer terug voor de
vertegenwoordiging van vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen en
overheidsbedrijven. De betreffende wet dateert van januari 2011 en stelt dat, in de betrokken
organisaties, het aandeel van bestuurders van elk geslacht niet minder dan 40% mag bedragen. In
2009 bestond het managementniveau in de nationale overheid voor 21,4% uit vrouwen. Informatie
over het aandeel vrouwen na de invoering van het streefcijfer is echter niet beschikbaar. De
monitoring gebeurt via een jaarlijkse rapportering aan het Ministère de la Fonction Publique.
Voor de nationale overheden van de andere landen vonden we geen expliciete streefcijfers of quota
m.b.t. vrouwen in managementposities terug. Er zijn echter wel cijfers beschikbaar over de
aanwezigheid van vrouwen in managementfuncties.
Denemarken maakt bijvoorbeeld een onderscheid tussen vier managementniveaus (cijfers 2007):
20% van de topmanagers zijn vrouwen
20% van de top executives zijn vrouwen
Het managementniveau (level 2) bestaat voor 23% uit vrouwen
In andere managementniveaus is het aandeel vrouwen 40%
Jaarlijks rapporteren de ministeries aan de “State Employer’s Authority” over de acties die zij
ondernamen en hun prestaties wat betreft diversiteit. In aparte rapporten over gendergelijkheid
vermelden zij bovendien over hun specifieke resultaten m.b.t. genderbeleid (Research voor Beleid,
2010a).
De positie van vrouwen in de Duitse federale overheid wordt opgevolgd in het kader van de
Bundesgleichstellungsgesetz (federale wet over de gelijke behandeling van mannen en vrouwen; zie
3.1.3). De overheid is verplicht elke vier jaar te rapporteren over hun ervaringen met deze wet en hun
8 Top Management functies zijn functies binnen de senior civil service op Directieniveau en hoger (SCS salarisschaal 2).
9 LOI n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils
d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 24