Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
REFLECTIE
Bij de literatuurstudie m.b.t. de monitoring van het aantal personen met een handicap of chronische
ziekte merken we op dat er in de literatuur eerder beperkt toelichting wordt gegeven over het
specifieke meetsysteem dat gehanteerd wordt om de aantallen vast te stellen (zoals systeem van
vrijwillige zelfregistratie, socio-economische monitoring). De gegevens over het meetsysteem spelen
een rol bij de interpretatie van de resultaten aangezien dit systeem de resultaten mee kan bepalen
(het ene meetsysteem geeft bijvoorbeeld sneller hogere resultaten dan het andere meetsysteem).
> 3.3.3. Bevordering en ondersteuning van het gelijke kansen- en
diversiteitsbeleid m.b.t. personen met een handicap of chronische ziekte
Hieronder beschrijven we kort enkele strategieën die gebruikt worden binnen de federale overheid en
lokale besturen, en leggen de link met initiatieven die momenteel binnen de Vlaamse overheid worden
gehanteerd ter bevordering van het gelijke kansen- en diversiteitsbeleid m.b.t. personen met een
handicap of chronische ziekte.
Binnen de lokale besturen worden er verschillende strategieën gebruikt ter versterking van de
aanwezigheid en de integratie van personen met een handicap. Op het vlak van instroom worden de
wervings- en selectieprocedures binnen bepaalde besturen specifiek afgestemd op de doelgroep
van personen met een handicap door doelgroepgerichte kanalen aan te spreken en actief samen te
werken met lokale werkwinkels (bv. Stad Mortsel, Stad Oostende, OCMW Olen). In de vacatures van
sommige besturen wordt duidelijk zichtbaar gemaakt dat de organisatie zich engageert voor een
divers personeelsbeleid via bijvoorbeeld de opname van een non-discriminatielogo (bv. Stad
Mechelen), of door aan te geven dat er faciliteiten aangeboden worden zodat personen met een
handicap optimaal kunnen deelnemen aan de dagdagelijkse activiteiten.
Naar integratie van personen met een handicap toe wordt er binnen bepaalde besturen een
specifieke sensibilisering opgezet rond deze doelgroep om de medewerkers bewust te maken van de
problematiek en informatie te verspreiden m.b.t. mogelijke acties. In 2007 werd er vanuit de VVSG
een praktijkgids gepubliceerd waarin onder meer een reeks initiatieven zijn opgenomen specifiek
gericht naar personen met een handicap toe (bv. cursus gebarentaal aanbieden, jobcoaching en
begeleiding op de werkvloer). Uit de resultaten van de initiatieven kwam onder andere naar voor dat
het uitwerken van een goed onthaalbeleid aan de hand van bijvoorbeeld peter- en meterschap de
integratie en socialisatie van de persoon met een handicap vergemakkelijkt (doordat problemen en
vragen rechtstreeks met de peter of meter besproken kunnen worden), of dat het aanbieden van een
intensieve begeleiding op de werkvloer ervoor zorgt dat personen met een handicap volledig
ingeschakeld kunnen worden in de bestaande dienstregelingen.
Vanuit de Vlaamse overheid wordt aan de lokale besturen ondersteuning geboden ter
bevordering van hun gelijke kansen- en diversiteitsbeleid m.b.t. personen met een handicap. Zo is in
de rechtspositieregeling de mogelijkheid voorzien om betrekkingen voor te behouden of een
aangepaste selectieprocedure te hanteren. Daarnaast zijn er vanuit de Vlaamse overheid financiële
tussenkomsten mogelijk voor aanpassingen van de werkomgeving om tegemoet te komen aan de
beperkingen waarmee een persoon met een handicap wordt geconfronteerd. De Vlaamse overheid
kent verder subsidies toe voor het succesvol uitvoeren van een diversiteitsplan en biedt hierbij gratis
procesbegeleiding aan. Sinds oktober 2008 kunnen lokale besturen ook een Vlaamse
Ondersteuningspremie (VOP) aanvragen om personen met een handicap in dienst te nemen. Deze
loonkostsubsidie geldt voor vijf jaar (eerste jaar 40% van loonkost, tweede jaar 30% en de volgende
drie jaar 20%). Na vijf jaar wordt bekeken of de VOP nog verder toegekend dient te worden en op
welk niveau.
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 63