Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
Inhoudstafel
Managementsamenvatting 5
1. Doelstelling en scope van het onderzoek 13
> 1.1. Context 13
> 1.2. Doel van de opdracht 13
2. Aanpak 14
> 2.1. Aanpak en organisatie van de opdracht 14
> 2.2. Onderzoeksstappen 14
> 2.3. Eindrapportering 15
3. Het gelijke kansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse overheid vanuit
vergelijkend perspectief 16
> 3.1. Het gelijke kansen- en diversiteitsbeleid m.b.t. de doorstroom van vrouwen
naar managementposities geanalyseerd 16
> 3.1.1. Definiëring van de doelgroep 16
> 3.1.2. Aanwezigheid van de doelgroep vrouwen in managementposities
nastreven en meten 18
> 3.1.3. Bevordering en ondersteuning van het gelijke kansen- en
diversiteitsbeleid m.b.t. de doorstroom van vrouwen naar
managementposities 28
> 3.2. Het gelijke kansen- en diversiteitsbeleid m.b.t. personen van allochtone
afkomst geanalyseerd 38
> 3.2.1. Definiëring van de doelgroep 38
> 3.2.2. Aanwezigheid van de doelgroep personen van allochtone afkomst
nastreven en meten 41
> 3.2.3. Bevordering en ondersteuning van het gelijke kansen- en
diversiteitsbeleid m.b.t. personen van allochtone afkomst 47
> 3.3. Het gelijke kansen- en diversiteitsbeleid m.b.t. personen met een handicap of
chronische ziekte geanalyseerd 53
> 3.3.1. Definiëring van de doelgroep 53
> 3.3.2. Aanwezigheid van de doelgroep personen met een handicap of
chronische ziekte nastreven en meten 58
> 3.3.3. Bevordering en ondersteuning van het gelijke kansen- en
diversiteitsbeleid m.b.t. personen met een handicap of chronische
ziekte 63
> 3.4. Initiatieven m.b.t. het thema seksuele oriëntatie 67
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 2