Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
De VOP kan overigens ook aangevraagd worden door private organisaties. De VOP vervangt voor hen
de vroegere loonkostsubsidie van de federale CAO nr. 26 en de Vlaamse Inschakelingspremie (VIP).
Bij CAO nr. 26 gaat het over een variabele tegemoetkoming (5 tot 50%) in het loon (toegekend voor
één jaar, verlengbaar) en bij de VIP over een vaste financiële tussenkomst van 30% van het geldende
minimumloon (voor onbepaalde duur). Zoals hierboven reeds vermeld kunnen alle organisaties
(privaat en openbaar) ook genieten van een tegemoetkoming vanuit de Vlaamse overheid in de
kosten voor het aanpassen van de werkplek voor personen met een handicap.
Net zoals bij de lokale besturen wordt er binnen de federale overheid bij de werving en selectie
beroep gedaan op doelgroepgerichte kanalen om personen met een handicap te rekruteren. Selor
heeft bijvoorbeeld partnerschappen gesloten met verenigingen die actief zijn op het gebied van
handicap. Personen met een handicap die bij een wervingsselectie geslaagd zijn, bleven tot voor kort
hun resultaat behouden in de tijd wat hun kans op rekrutering verhoogde. Voor de actoren die
betrokken zijn bij het onthaal en de integratie van nieuwe medewerkers werd er door de Federale
Overheidsdienst Personeel en Organisatie een gids gepubliceerd, waarin praktische tips en nuttige
contacten zijn opgenomen voor een goed verloop van het onthaal en integratie van een medewerker
met een handicap of chronische ziekte.
Op het vlak van integratie kunnen ten eerste aanpassingen van de werkposten worden genoemd.
Vanuit de FOD Personeel en Organisatie (FOD P&O) worden er ten tweede verschillende
sensibiliseringsacties m.b.t. de doelgroep van personen met een handicap uitgevoerd. Zo worden er
informatiesessies gehouden, activiteiten rond diversiteit georganiseerd en een mentorprogramma
ontwikkeld om personen met een handicap te ondersteunen in de ontwikkeling van hun loopbaan. Ten
slotte bestaat er binnen de federale overheid een netwerk van diversiteitsverantwoordelijken (uit de
verschillende federale overheidsdiensten), die het diversiteitsbeleid m.b.t. personen met een handicap
in de individuele FOD’s en over individuele diensten heen onder andere mee uittekenen. Vanuit de
FOD P&O werd de handleiding ‘een diversiteitsbeleid uitwerken’ gepubliceerd voor de
diversiteitsverantwoordelijken, waarin een reeks praktische tools zijn opgenomen voor de
implementatie van een diversiteitsbeleid binnen de organisatie. De aanstelling van
diversiteitsverantwoordelijken werd binnen de federale overheidsdiensten positief onthaald (BCAPH,
2011).
Net zoals bij de lokale en federale overheid worden er binnen de Vlaamse overheid (Jobpunt
Vlaanderen) doelgroepgerichte kanalen benut om personen met een handicap aan te trekken. In
februari 2010 en ook in november 2011 werden er op initiatief van de dienst Emancipatiezaken ook
‘maatwerkbijeenkomsten’ georganiseerd met toeleidersorganisaties rond het thema handicap en
chronische ziekte. Toeleiders zijn organisaties die werkzoekenden uit de kansengroepen begeleiden
naar een betaalde baan, in het bijzonder mensen met een handicap of chronische ziekte en nieuwe
Vlamingen (http://www.bestuurszaken.be/maatwerkbijeenkomsten). Op deze maatwerkbijeenkomsten
wordt er informatie uitgewisseld met deze organisaties over de noden en het aanbod. Eveneens op
het vlak van werving en selectie, is er in het Vlaams Personeelsstatuut voorzien dat 1% van de
betrekkingen in elk beleidsdomein voorbehouden wordt voor personen met een handicap die
langdurig recht hebben op een loonkostsubsidie. In 2010 werden bij de VDAB consulenten
geïnstalleerd die personen met een handicap in het werkzoekendenbestand toeleiden naar vacatures
binnen de Vlaamse overheid en inzetten op re-integratie van langdurig afwezigen. Ten slotte hebben
personen met een handicap of chronische ziekte recht op redelijke aanpassingen bij werving en
selectie. De dienst Emancipatiezaken ondersteunt en adviseert de individuele personeelsdiensten
hierbij.
Sinds 2007 bestaat er binnen de Vlaamse overheid een rendementsondersteuning voor nieuwe
personeelsleden met een handicap of personeelsleden die in dienst zijn en ondersteuning nodig
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 64