Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
> 4.3.5. Diversiteitsbeleid bij de FOD Justitie
In 2010 wordt binnen de FOD Justitie het actieplan Diversiteit gelanceerd door de Dienst
diversiteitsbeleid. Er worden drie grote doelstellingen geformuleerd, namelijk het openen van de ogen
(open organisatiecultuur), het openen van deuren (werving en selectie met aandacht voor diversiteit)
en het openen van praktijken (diversiteit verankeren in HR-processen en -structuren).
Ook in het managementplan van 2008-2014 is er oog voor het diversiteitsthema (FOD Justitie,
10.04.2012). Op organisatieniveau is die aandacht redelijk algemeen. Men wil binnen de strategische
doelstelling 'duurzame ontwikkeling' bijdragen aan een samenleving "die de fundamentele rechten en
culturele diversiteit respecteert, de gelijkheid tussen man en vrouw verzekert en strijdt tegen alle
mogelijke vormen van discriminatie". Maar diversiteit is ook een aandachtspunt in het
managementplan van één van de vier Directoraten Generaal en van de stafdienst Personeel &
Organisatie. Het DG Wetgeving, Fundamentele Rechten en Vrijheden neemt diversiteit op als
strategische doelstelling en wil het respect voor verschillen implementeren in de werking en
werkzaamheden van het DG. Ook de stafdienst P&O wil de diversiteit in de organisatie bevorderen.
4.3.5.1. Structuur van het diversiteitsbeleid bij de FOD Justitie
Binnen de Stafdienst Personeel & Organisatie van de FOD Justitie is een Dienst Diversiteitsbeleid
opgericht. Deze valt onder de Directie Organisatie en Kwaliteit, naast de Dienst e-HR, de Dienst
Organisatieontwikkeling en Kwaliteitszorg, de Dienst Welzijnsbeleid en de Dienst Individuele en
Sociale begeleiding:
De Dienst Diversiteitsbeleid heeft één medewerkster die diversiteit als volledig takenpakket heeft en
één medewerkster die tegelijkertijd optreedt als coördinatrice van de directie Organisatie en Kwaliteit.
De diversiteitsmedewerkers organiseren het diversiteitsbeleid voor de FOD, initiëren verschillende
projecten en activiteiten rond diversiteit, behandelen individuele vragen van leidinggevenden of
medewerkers, communiceren over het diversiteitsbeleid, verwerken individuele dossiers rond
aanpassingen van de werkpost en zetelen in het federale Netwerk van diversiteitsverantwoordelijken
(interview met Cindy Hannard, 6.11.2012). Dit is geen licht takenpakket voor twee medewerkers
waarvan één niet voltijds rond diversiteit werkt. Voor bepaalde projecten worden er wel werkgroepen
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 131