Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
In onderstaande tabel is een samenvattend overzicht weergegeven van de resultaten m.b.t. de
streefcijfers/quota en de aspecten van monitoring en rapportering voor wat betreft de doorstroom van
vrouwen naar managementposities.
Streefcijfers/
quota
10 N.b. = niet beschikbaar
Tabel 8 – Overzichtstabel vrouwen in managementposities
Vlaamse overheid
Lokale besturen
Vrouwen in
managementposities
Streefcijfers van 33% vrouwen in
middenkaderfuncties tegen 2015
Streefcijfer van 33% vrouwen in
topfuncties tegen 2015
Geen algemeen streefcijfer
Adviesraden maximaal twee derde leden
van hetzelfde geslacht
28% in 2011
24% in 2011
24,43% van
gemeentesecretarissen
Federale overheid
Wettelijk bepaald quotum van 1/6e
(16,67%) tegen 31/12/2012
Wettelijk bepaald quotum van 1/3e
(33,33%) vanaf 2013
Gemiddeld 21,57% van de
managers
Denemarken N.b. 10
In 2007:
20% van topmanagers
20% van top
executives
23% van management
(level 2)
40% van andere
managementniveaus
Duitsland N.b. 30% in 2009
Frankrijk
Nederland (2007-
2010) 11
Noorwegen
Verenigd Koninkrijk
Algemeen , wettelijk bepaald streefcijfer
40%
50% van nieuwe benoemingen in de
publieke sector tegen 2011
30 % van nieuwe benoemingen in
topfuncties binnen de publieke sector
tegen 2011
25% van de Algemene Bestuursdienst
tegen 2011
Wettelijk bepaald quotum van 40% in
bestuursraden
50% van nieuwe benoemingen tegen
2011
21,4% in 2009
58% in 2009
42% in 2009
25,7% in 2011
In 2009:
42% van
middenmanagement
31% van
topmanagement
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 26
N.b.
34% van topmanagement 30% in 2011
39% van Senior Civil Service 35% in 2012
11 Deze streefcijfers golden onder het kabinet Balkenende IV (2007-2010). Onder het kabinet Rutte I (2010-2012) werd er geen
streefcijfer gehanteerd. Recent werd onder Rutte II (2012-) een nieuw streefcijfer van 30% vrouwen in de ABD ingevoerd.