Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
aangelegd met adressen van verenigingen die in nauw contact staan met deze doelgroepen of ze
vertegenwoordigen. Recent heeft ze alle verenigingen een enquête toegestuurd om meer informatie
te krijgen over de doelgroepen die de verenigingen vertegenwoordigen en over hun activiteiten.
Daarbij heeft men ook gevraagd of de verenigingen geïnteresseerd waren om vacatures te ontvangen
en of ze die ook actief willen verspreiden naar de leden. Op basis daarvan heeft Selor een nieuw
kanaal per doelgroep opgesteld (interview met Els Daems, 18.10.2012).
Selor is vooral op zoek naar organisaties waarmee het effectief kan samenwerken op het vlak van
rekrutering en selectie. Men streeft naar een win-winsituatie voor beide partijen: enerzijds kan Selor
beroep doen op de expertise van de organisatie en de organisatie als een kanaal gebruiken om de
doelgroep te bereiken. Anderzijds kan de organisatie dankzij de samenwerking met Selor haar leden
helpen bij het zoeken naar werk, door hen te informeren over jobs en specifieke kennis door te geven
over hoe een sollicitatieprocedure verloopt e.d. Soms wordt er ook samen overlegd in het kader van
een project. Bij de organisatie van ‘de ronde van België’ (cfr. infra) werd er bijvoorbeeld een
werkgroep aangesteld met experts uit verschillende organisaties om ideeën uit te wisselen Selor is
ook van plan om binnenkort actie te ondernemen om meer te weten te komen over de drempels die
personen met een handicap ervaren, via enquêtes of diepte-interviews (interview met Christine
Daems en Els Daems, 18.10.2012)..
4.3.4.3. Ronde van België
Selor organiseert informatievergaderingen in de verschillende grote steden om personen van
buitenlandse origine aan te sporen om deel te nemen aan de selecties. Ze werkt daarvoor samen met
verenigingen die deze doelgroep vertegenwoordigen. Door concrete informatie te geven over de
selectieprocedures, hoopt ze deze uit de taboesfeer te halen en de drempel te verlagen om er aan
deel te nemen.
De vergaderingen werden al op verschillende plaatsen georganiseerd: in Brussel, Gent en Charleroi.
Het evenement staat open voor iedereen, maar er is wel specifiek aandacht voor de doelgroep van
personen van allochtone afkomst. In de Franstalige 45 uitnodiging zien we dit het duidelijkst:
“A la recherche d'un emploi ?
Tenté par un emploi dans la fonction publique ?
Confronté à des difficultés liées à vos origines dans votre recherche d'emploi ? »
Ongeveer de helft van de aanwezigen bij deze evenementen waren personen van allochtone origine.
Voor de communicatie werd samengewerkt met een ethno-communicatiebureau die probeerden om
zo gericht mogelijk de doelgroep te bereiken:
“Het ethnocommunicatiebureau ging eigenlijk na waar er in die buurten een ‘hoge concentratie’
bij wijze van spreken aan personen van etnische origine was en ging dan specifiek in die buurt
promotie maken. Dus echt flyeren of affiches ophangen en zo voort. En sprak de mensen op
straat aan.” (interview met Els Daems en Maggy Dupulthys, 18.10.2012)
Het programma start met een informatiesessie over rekrutering en selectie bij de overheid: hoe ziet
de selectieprocedure er uit, aan welke testen mag men zich verwachten, hoe ziet het diversiteitsbeleid
van de federale overheid er uit, wat verdien je, wat is het verschil tussen statutairen en
contractuelen… Daarna kon men twee op voorhand gekozen workshops volgen, bijvoorbeeld rond het
45 In de Nederlandstalige uitnodiging wordt er geen link gelegd met de origine van de persoon, maar vraagt men wel: “Heb je
al eens discriminatie ervaren bij je zoektocht naar werk?”.
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 127