Lees hier het rapport van deze kwantitatieve en ... - Bestuurszaken

Kwantitatieve en kwalitatieve benchmarking van het interne gelijke kansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid
ervaringen te peilen. Dit verslag is online beschikbaar op de website van het A+0 Fonds Rijk. De
workshops en trainingen werden over het algemeen heel positief ervaren, zeker de workshops met
betrekking tot non-verbale communicatie (Jaffar, Suudi & den Broeder, 02.2009).
> 4.1.5. Resultaten
4.1.5.1. Vrouwen in midden-en topkader
Wat betreft het gemiddelde aandeel vrouwen in de Rijksoverheid, zien we dat er een jaarlijkse stijging
is op alle schalen behalve de laagste (schaal 1-4).
Aandeel vrouwen (%) naar schaalniveau
2007 2008 2009 2010 2011
Schaal 1-4 39,5% 39,4% 38,4% 35,4% 32,8%
Schaal 5-9 48,1% 48,6% 49,2% 49,5% 49,8%
Schaal 10-13 35,6% 36,1% 36,7% 37,3% 37,8%
Schaal 14-16 21,6% 22,5% 23,2% 23,9% 24,6%
Schaal 17+ 16,1% 18,2% 19,5% 20,2% 20,4%
Totaal 41,7% 42,1% 42,5% 42,7% 42,9%
(Bron: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koningsrelaties, 05.2012)
Wat betreft het aantal vrouwen in managementfuncties, baseren we ons op cijfers over de Algemene
Bestuursdienst (ABD). De ABD groepeert alle managers bij het Rijk (van schaal 15 tot en met schaal
19) met “integrale eindverantwoordelijkheid over mensen en middelen” en bestond eind 2011 uit 580
personen (http://www.algemenebestuursdienst.nl). Daarvan was 25,7% vrouw, wat een lichte
daling was ten opzichte van 2010. We zien grote verschillen tussen de departementen, met als
koploper het Ministerie van Algemene Zaken (38,5%) en als laagst scorende het Ministerie van
Financiën (16,7%).
Vrouwen in de Algemene Bestuursdienst
2002 2007 2008 2009 2010 2011
12% 18,20% 20,20% 24,90% 25,90% 25,70%
(Bron: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koningsrelaties, 05.2012)
Binnen de ABD is er ook topmanagementgroep (TMG), die bestaat uit secretarissen-generaal,
directeuren-generaal, inspecteurs-generaal en enkele hiermee gelijkgestelde bijzondere functies. Deze
TMG bestond eind 2011 uit 72 managers. Het aandeel vrouwen in de topmanagementgroep daalde in
2011 licht met 0,4 procentpunt naar 20,8% (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koningsrelaties,
05.2012). Gegevens uit het Sociaal Jaarverslag Rijk vanaf 2007 geven aan dat het aantal vrouwen in
KU Leuven - Instituut voor de Overheid 90