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Manual de negociacao coletiva - International Labour Organization

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O Serviço Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong> Mediação e Conciliação dos Estados Unidos<br />

funciona <strong>de</strong> forma semelhante com base na prevenção <strong>de</strong><br />

conflitos, prestando assessoria a partes interessadas em locais <strong>de</strong><br />

trabalho dos setores público e privado na concepção <strong>de</strong> sistemas<br />

<strong>de</strong> solução <strong>de</strong> conflitos. 85<br />

A Comissão Irlan<strong>de</strong>sa <strong>de</strong> Relações Trabalhistas também <strong>de</strong>sempenha<br />

um papel ativo nessa área por meio do seu Serviço <strong>de</strong> Assessoria:<br />

O que é o Serviço <strong>de</strong> Assessoria?<br />

A Divisão <strong>de</strong> Serviços <strong>de</strong> Assessoria trabalha junto a empregadores,<br />

trabalhadores e sindicatos em situações que não envolvem conflitos<br />

para <strong>de</strong>senvolver práticas, procedimentos e estruturas <strong>de</strong> relações<br />

industriais eficazes que melhor satisfaçam suas necessida<strong>de</strong>s. A Divisão<br />

é in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>nte, imparcial e especializada nos aspectos teóricos<br />

e práticos das relações industriais.<br />

Em discussão com as partes, o pessoal da Divisão adapta sua assistência<br />

precisamente às exigências individuais <strong>de</strong> sindicatos/administrações.<br />

Além <strong>de</strong> ser gratuita, essa assistência é confi<strong>de</strong>ncial para as partes.<br />

A Divisão ajuda empregadores e trabalhadores a <strong>de</strong>senvolver e<br />

manter relações <strong>de</strong> trabalho positivas e trabalha com eles na concepção<br />

e implementação <strong>de</strong> mecanismos eficazes e permanentes <strong>de</strong><br />

resolução <strong>de</strong> problemas. Uma vez estabelecidos esses mecanismos,<br />

a organização (direção e empregados) fica livre para se concentrar<br />

em objetivos básicos, enfrentar <strong>de</strong>safios competitivos, implementar<br />

mudanças organizacionais e aten<strong>de</strong>r às expectativas e preocupações<br />

dos funcionários <strong>de</strong> maneira positiva.<br />

Além disso, o Conselho <strong>de</strong> Relações <strong>de</strong> Trabalho da Columbia<br />

Britânica no Canadá põe forte ênfase no trabalho preventivo, <strong>de</strong>senvolvendo<br />

o que <strong>de</strong>finiu no seu Programa <strong>de</strong> Fortalecimento <strong>de</strong><br />

Relações da seguinte maneira:<br />

O Programa <strong>de</strong> Fortalecimento <strong>de</strong> Relações (REP) foi concebido<br />

para empregadores e sindicatos que enfrentam dificulda<strong>de</strong>s em suas<br />

relações e estão interessados em estabelecer e manter uma relação<br />

mais produtiva e positiva. O programa enfoca questões e preocupações<br />

específicas associadas à relação atual das partes, bem como o<br />

85 Veja FMCS: Best practices in system <strong>de</strong>sign, http://www.fmcs.gov/internet/<br />

itemDetail.asp?categoryID=130&itemID=15882 (acessado em 27/10/2011).<br />

60<br />

DEPARTAMENTO DE ATIVIDADES SETORIAIS

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