Manual de negociacao coletiva - International Labour Organization
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O Serviço Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong> Mediação e Conciliação dos Estados Unidos<br />
funciona <strong>de</strong> forma semelhante com base na prevenção <strong>de</strong><br />
conflitos, prestando assessoria a partes interessadas em locais <strong>de</strong><br />
trabalho dos setores público e privado na concepção <strong>de</strong> sistemas<br />
<strong>de</strong> solução <strong>de</strong> conflitos. 85<br />
A Comissão Irlan<strong>de</strong>sa <strong>de</strong> Relações Trabalhistas também <strong>de</strong>sempenha<br />
um papel ativo nessa área por meio do seu Serviço <strong>de</strong> Assessoria:<br />
O que é o Serviço <strong>de</strong> Assessoria?<br />
A Divisão <strong>de</strong> Serviços <strong>de</strong> Assessoria trabalha junto a empregadores,<br />
trabalhadores e sindicatos em situações que não envolvem conflitos<br />
para <strong>de</strong>senvolver práticas, procedimentos e estruturas <strong>de</strong> relações<br />
industriais eficazes que melhor satisfaçam suas necessida<strong>de</strong>s. A Divisão<br />
é in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>nte, imparcial e especializada nos aspectos teóricos<br />
e práticos das relações industriais.<br />
Em discussão com as partes, o pessoal da Divisão adapta sua assistência<br />
precisamente às exigências individuais <strong>de</strong> sindicatos/administrações.<br />
Além <strong>de</strong> ser gratuita, essa assistência é confi<strong>de</strong>ncial para as partes.<br />
A Divisão ajuda empregadores e trabalhadores a <strong>de</strong>senvolver e<br />
manter relações <strong>de</strong> trabalho positivas e trabalha com eles na concepção<br />
e implementação <strong>de</strong> mecanismos eficazes e permanentes <strong>de</strong><br />
resolução <strong>de</strong> problemas. Uma vez estabelecidos esses mecanismos,<br />
a organização (direção e empregados) fica livre para se concentrar<br />
em objetivos básicos, enfrentar <strong>de</strong>safios competitivos, implementar<br />
mudanças organizacionais e aten<strong>de</strong>r às expectativas e preocupações<br />
dos funcionários <strong>de</strong> maneira positiva.<br />
Além disso, o Conselho <strong>de</strong> Relações <strong>de</strong> Trabalho da Columbia<br />
Britânica no Canadá põe forte ênfase no trabalho preventivo, <strong>de</strong>senvolvendo<br />
o que <strong>de</strong>finiu no seu Programa <strong>de</strong> Fortalecimento <strong>de</strong><br />
Relações da seguinte maneira:<br />
O Programa <strong>de</strong> Fortalecimento <strong>de</strong> Relações (REP) foi concebido<br />
para empregadores e sindicatos que enfrentam dificulda<strong>de</strong>s em suas<br />
relações e estão interessados em estabelecer e manter uma relação<br />
mais produtiva e positiva. O programa enfoca questões e preocupações<br />
específicas associadas à relação atual das partes, bem como o<br />
85 Veja FMCS: Best practices in system <strong>de</strong>sign, http://www.fmcs.gov/internet/<br />
itemDetail.asp?categoryID=130&itemID=15882 (acessado em 27/10/2011).<br />
60<br />
DEPARTAMENTO DE ATIVIDADES SETORIAIS