Manual de negociacao coletiva - International Labour Organization
Manual de negociacao coletiva - International Labour Organization
Manual de negociacao coletiva - International Labour Organization
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6. A política em caso <strong>de</strong> discordância em torno das disposições<br />
do acordo, uma política <strong>de</strong> solução <strong>de</strong> conflitos e o<br />
período <strong>de</strong> vigência do acordo. 116<br />
Os temas apresentados são exemplos e acordos coletivos po<strong>de</strong>m<br />
incluir várias outras questões como treinamento e medidas para<br />
reconciliar a vida profissional e familiar. Dentro <strong>de</strong>ssas áreas gerais,<br />
as partes po<strong>de</strong>m elaborar seções específicas para aten<strong>de</strong>r às<br />
suas necessida<strong>de</strong>s especiais. Deve-se observar, no entanto, que<br />
regulações nacionais como códigos do trabalho po<strong>de</strong>m impor<br />
disposições obrigatórias a temas <strong>de</strong> negociação <strong>coletiva</strong> – por<br />
exemplo, salário (salário mínimo) ou jornada <strong>de</strong> trabalho – que<br />
<strong>de</strong>vem ser levadas em consi<strong>de</strong>ração ao se concluir acordos coletivos<br />
(caso as disposições sejam obrigatórias). Se a regulação<br />
for opcional e pu<strong>de</strong>r ser substituída em um acordo coletivo, uma<br />
menção explícita a essa substituição po<strong>de</strong> ser feita.<br />
Po<strong>de</strong> ser útil para os negociadores testar a legibilida<strong>de</strong> <strong>de</strong> uma<br />
minuta com usuários “comuns” do acordo que não tenham conhecimentos<br />
<strong>de</strong> discussões travadas anteriormente em processos<br />
<strong>de</strong> negociação. Se eles tiverem dificulda<strong>de</strong> para enten<strong>de</strong>r uma<br />
disposição, ela provavelmente precisa <strong>de</strong> uma reformulação. 117<br />
Como regra geral, o texto <strong>de</strong> um acordo coletivo será melhor<br />
compreendido se ele:<br />
• usar uma linguagem simples;<br />
• for bem organizado, com títulos informativos e capítulos e<br />
parágrafos a<strong>de</strong>quados;<br />
• for dividido em frases mais curtas; e<br />
• usar exemplos trabalhados (ilustrações <strong>de</strong>, por exemplo,<br />
taxas <strong>de</strong> remuneração em casos concretos).<br />
116 Veja, por exemplo, o acordo coletivo geral finlandês para o governo <strong>de</strong> 28 <strong>de</strong><br />
março <strong>de</strong> 2010, http://www.vm.fi/vm/en/04_publications_and_documents/02_<br />
documents_on_personnel_ management/02_sopimukset/20100301Genera/<br />
General_collective_agreement_with_annexes_final.pdf (tradução não oficial).<br />
117 Observa-se um número crescente <strong>de</strong> publicações <strong>de</strong> gran<strong>de</strong> auxílio nessa área.<br />
Veja, por exemplo, D. Elliott: Writing collective agreements in plain language,<br />
Artigo apresentado na 8ª Conferência Anual <strong>de</strong> Arbitragem Trabalhista,<br />
1990, revisado em 1998; e outras fontes encontradas em sites como http://<br />
home.comcast.net/~garbl/writing/plaineng.htm (acessado em 27/10/ 2011)<br />
e http://www.hrsdc.gc.ca/eng/hip/lld/nls/resources/plain_language_biblio.shtml.<br />
80<br />
DEPARTAMENTO DE ATIVIDADES SETORIAIS