Manual de negociacao coletiva - International Labour Organization

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de gênero 95 : como ajudar e ampliar a participação de mulheres em estruturas e atividades sindicais e promover a igualdade e solidariedade entre membros sindicais. No processo de preparação para a negociação, os sindicatos podem tomar as seguintes medidas para abordar a igualdade de gênero na negociação: • garantir a participação ativa de mulheres, procurar conhecer seus pontos de vistas e assegurar que suas opiniões sejam levadas em consideração; • promover uma maior conscientização e valorização de questões de gênero entre os membros sindicais e também entre empregadores; • selecionar a equipe de negociação; • desenvolver a agenda de negociação sobre igualdade de gênero; • estar bem preparados para as negociações; reunir todos os fatos relevantes, elaborar a agenda de negociação, desenvolver um estratégia clara. 96 Acima de tudo, ao se preparar para negociar, os sindicatos devem recrutar membros femininos e promover sua participação ativa em todas as estruturas sindicais. Alguns sindicatos observaram que o êxito no recrutamento de mulheres é maior quando diversas atividades, e não apenas uma, são realizadas. Entre outras, podemos citar as seguintes medidas: • promover uma maior conscientização sobre os benefícios da sindicalização; • melhorar a imagem pública dos sindicatos, o que inclui a publicação de histórias de sucesso; • solicitar as opiniões de mulheres trabalhadoras, compreendendo e levando em consideração suas preocupações e necessidades; • aumentar a visibilidade das mulheres nos sindicatos; • prestar serviços que atendam especificamente às necessidades das mulheres; e membro de empregadores, as mulheres respondem por uma parcela igual e, em alguns casos, superior à dos homens. (Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho: Capacity building for social dialogue at sectoral and company level – Bulgaria (Dublin, 2007), pág. 8). 95 Veja, por exemplo: ILO: A resource kit for trade unions: Promoting gender equality, Livretos 1-6 (Genebra, 2002). 96 OIT: A resource kit for trade unions: Promoting gender equality through collective bargaining, Livreto 2 (Genebra, 2002), pág. 13. 66 DEPARTAMENTO DE ATIVIDADES SETORIAIS
Manual de negociação coletiva e resolução de conflitos no serviço público • realizar campanhas especiais para incentivar as mulheres a se organizar. 97 Além de recrutar, os sindicatos devem garantir, também, que todos os trabalhadores – homens e mulheres – compreendam e sejam capazes de expressar suas preocupações aos representantes sindicais. Os sindicatos devem, entre outras coisas, educar seus membros a reconhecer diferentes formas de discriminação e realizar pesquisas para catalogar casos de discriminação sexual. Oportunidades específicas também podem ser oferecidas para permitir que as opiniões das mulheres sejam ouvidas. 98 Caso desejem garantir que suas políticas e programas sejam sensíveis ao gênero, os sindicatos podem conduzir uma análise de gênero: 1. identificando os problemas: como a diversidade é levada em consideração? 2. definindo os resultados desejados: o que o sindicato deseja alcançar com a política e quem será afetado? 3. reunindo informações: que tipo de dados estão disponíveis? Como a pesquisa abordará as diferentes experiências de diversidade? 4. desenvolvendo e analisando opções: as opções têm efeitos diferentes para mulheres e homens? As opções são vantajosas para outras partes envolvidas? 5. emitindo recomendações: como a política pode ser implementada de maneira equitativa? 6. comunicando a política: a linguagem usada é sensível à questão do gênero? Que estratégias precisam ser desenvolvidas para garantir que os dados estejam disponíveis para homens e mulheres em bases iguais? 7. avaliando os resultados: que indicadores o sindicato usa para avaliar os efeitos de uma política? Como as preocupações com a igualdade de gênero serão incorporadas aos critérios usados pelo sindicato para avaliar sua eficácia? 99 97 OIT: A resource kit for trade unions: Promoting gender equality within unions, Livreto 1 (Genebra, 2002), pág. 11. 98 OIT: A resource kit for trade unions: Promoting gender equality through collective bargaining, Livreto 2 (Genebra, 2002), pág. 13. 99 OIT: A resource kit for trade unions: The issues and guidelines for gender equality bargaining, Livreto 3 (Genebra, 2002), pág. 59. Parte I: Prevenção de conflitos 67
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