Przerażony kameleon - eseje o przyszłości zarządzania - E-mentor

Dodatkowo realizowane są procesy pomocnicze, wspierające proces główny. Należą do
nich nastepujące procesy:
• planowania strategicznego,
• obsługi księgowej,
• obsługi prawnej,
• zaopatrywania i administracji,
• zarządzania zasobami ludzkimi,
• obsługi informatycznej.
Większa część działań związanych z tymi procesami – z wyjątkiem procesu planowania
strategicznego – analogicznie do procesu głównego, jest realizowana poprzez parterów Spółki.
Wewnątrz prowadzone są jedynie funkcje strategicznego i taktycznego zarządzania poprzez
grupę ds. procesów wewnętrznych.
Zasoby ludzkie
Ludzie działający w nowoczesnej organizacji to najważniejsza część firmy. Od jakości osób
pracujących w zespołach, od poziomu ich wiedzy i umiejętności zależeć będzie sukces firmy.
Cele polityki kadrowej:
1. Zdefiniowanie cech osobowości pożądanych u osób (pracowników) współdziałających
ze Spółką oraz ich rekrutacja.
2. Opracowanie systemu wynagrodzeń i drogi rozwoju zawodowego, pozwalających
na długookresowe związanie się z firmą osób wartościowych i jednocześnie
uzależniające wynagrodzenia w zależności od efektów poszczególnych
projektów.
3. Zapewnienie spójnych wartości w firmie, odpowiedniego poziomu szkoleń
i jakości komunikacji.
Rekrutacja
Projekt organizacji spółki w nowej ekonomii
Praca w firmie Jaskółka wymaga specyficznego zespołu cech. Oprócz wysokich wymagań
w stosunku do wiedzy specjalistycznej z zakresu np. finansów, niezbędne są:
• motywacja własna i wytrwałość w dążeniu do określonego celu,
• samoorganizacja,
• zarządzanie projektami (umiejętność prowadzenia grup projektowych, wyznaczania
celów poszczególnym zespołom i koordynacja ich prac),
• wysokie umiejętności komunikatywne (przetwarzanie i selekcja dostępnych informacji
oraz jasna komunikacja z innymi członkami zespołów),
• wysoka odporność na stres i umiejętność pracy interdyscyplinarnej.
Idealny kandydat do pracy to osoba dynamiczna, posiadająca wiedzę specjalistyczną w jednej
z dziedzin zarządzania, i jednocześnie posiadająca duszę przedsiębiorcy – osoby gotowej
i lubiącej pracę w niestabilnym, szybko zmieniającym się środowisku, z wynagrodzeniem mocno
powiązanym z efektami swojej pracy.
Cechy idealnego kandydata powodują, że jednym z potencjalnych źródeł pozyskiwania
kandydatów jest kurs WEMBA. Kadra nauczająca, która na stałe współpracuje z firmą Jaskółka,
99