Przerażony kameleon - eseje o przyszłości zarządzania - E-mentor

przypominają połączenia neuronowe. Okazuje się, że są one najbardziej efektywne, ponieważ
pozwalają na swobodną przedsiębiorczość, stwarzając możliwości wielu liderom w organizacji,
działającym w sieci wspierającej menedżerów poszczególnych oddziałów.
Lider przyszłości
Mamy kryzys przywództwa. Świadczą o tym tak częste zmiany na liście „Fortune 500”. Tradycyjne
metody szkolenia i treningu kadry kierowniczej nie były w stanie dotrzymać kroku gigantycznym
zmianom zachodzącym na świecie. Doświadczenie zawodowe i doskonalenie przywództwa
w miejscu pracy nie przynoszą w efekcie przywództwa, którego wymagają organizacje.
Obecnie praca coraz bardziej zależy od posiadanej wiedzy, a nie od gałęzi przemysłu.
Dlatego często praca jest oparta o zespoły wielofunkcyjne. Co więcej, takie zespoły rzadko
są zespołami o stałej strukturze. Każda zmiana pociąga za sobą rekonfigurację obowiązków
w ramach zespołów. Pozycję i charakter lidera przyszłości będą kształtowały widoczne już
dzisiaj trendy:
• Zatrudnienie tymczasowe. Zatrudnianie wszystkich pracowników do wykonania
określonej pracy jest nieekonomiczne. Zatrudnia się ludzi do wykonania określonego
zadania.
• Odchudzona struktura będzie wymagała nowych liderów. Organizacja taka będzie
niczym nurt rzeki, który tworzy się raczej z wewnętrznej dynamiki niż w wyniku
działania sił zewnętrznych.
• Znaczenie zespołów. Stopień skomplikowania i zakres zadań realizowanych przy
wykorzystaniu określonych, ograniczonych zasobów spowoduje, że znaczenie
zespołów oraz ich efektywności stanie się sprawą o znaczeniu fundamentalnym.
• Ciągłe zmiany i nieustanny proces uczenia się. W przyszłości jedyną pewną
i stałą cechą organizacji i ich liderów będą brak pewności i stałości.
• Zastosowanie nowych technologii.
W świetle ww. trendów i zmian rola przywództwa ewaluuje, a znaczenie liderów w organizacji
rośnie. Coraz większe umiejętności organizacyjne potrzebne są, aby odpowiednio pokierować
przepływami informacji i materiałów. Dodatkowo niezbędne są umiejętności skoordynowania
projektów i pracy różnych grup osób. Organizacje wymagają od liderów osiągania celów, dając
im do dyspozycji różnego rodzaju zasoby. Liderzy w danym projekcie pracują z różnymi ludźmi,
którzy mają różnego rodzaju umiejętności, zdolności, którzy są różnie umotywowani do pracy.
Dodatkowo doszło do sytuacji, kiedy składy zespołów są za każdym razem inne. Naturalnie
w interesie przedsiębiorstw jest wspomóc swoich liderów, tak aby mogli być oni bardziej skuteczni
w organizacji. Nowe technologie oraz genetyka dają liderom możliwości, do których
wcześniej nie mieli dostępu.
Zwiększenie możliwości ludzkiego organizmu
Genetic Management
Dzięki powszechnej modyfikacji genetycznej możliwości człowieka ulegną diametralnym zmianom.
Obecnie mamy do czynienia z wydłużeniem się życia ludzkiego. Ale dopiero inżynieria genetyczna
umożliwi jego prawdziwe przedłużenie. Ciało człowieka będzie sprawniejsze, a możliwości
intelektualne nieporównywalnie większe. Korporacje będą zatrudniać pracowników, którzy będą
mogli wydajnie pracować przez szesnaście godzin na dobę. Taki typ poświęcenia dla firmy jest
123