Przerażony kameleon - eseje o przyszłości zarządzania - E-mentor

Tworzy to zapisanie i niezapisane reguły organizacji życia zespołu i firmy; nazwano to
modelem inteligencji emocjonalnej zespołu.
Nie chodzi tu o to, aby poświęcać się dla firmy, ale o to, by móc się w niej zrealizować.
Rozwojowi inteligencji emocjonalnej zespołu sprzyjają zarówno normy oraz zasady wypracowane
i praktykowane przez lidera, jak i te, które wypracowali wspólnie wszyscy członkowie
grupy.
Inteligencja emocjonalna zespołu – to wypadkowa inteligencji lidera i grupy.
Optymizm i życzliwość emanujące z liderów i pracowników są najlepszą przesłanką przyszłego
sukcesu.
Wzajemny szacunek oraz uczciwe i autentyczne podejście do biznesu przekłada się na
podejście do klientów, z którymi wspólnie tworzy się zdrowy „łańcuch rentowności”.
Jest to psychologiczny motyw transformacji modelu zdrowia korporacji...
Włączenie odpowiedzialności społecznej do ogólnej strategii przedsiębiorstwa powoduje,
że firma jest gotowa zapewnić realizację oczekiwań społecznych.
Wiąże się to z faktem, że korporacja jest odpowiedzialna nie tylko za generowanie zysków,
ale również za zmniejszanie ryzyka.
Wyniki przeprowadzanych konsultacji globalnych wykazują, że pracownicy i relacje pracodawca
– pracownik liczą się najbardziej w kontekście wyznaczanie priorytetów, rozwiązywania
dylematów i dokonywania trudnych wyborów w korporacji.
Konieczne jest stworzenie warunków swobodnej wymiany myśli, która może to umożliwić.
Istotne jest także mądre partnerstwo przedsiębiorstw. Pozorne partnerstwo to strata ludzkiej
energii, czasu i pieniędzy.
Trwały rozwój i reputacja są bardzo cenną cechą i wiarygodnym znakiem jakości w dobie
szumu informacyjnego oraz w czasach kryzysu.
Chaos czy coś jeszcze?
Przyszłość organizacji, struktur, procesów i otoczenia biznesu
Tybetańskie nauki Szambali sprzed 2000 tysięcy lat (czyżby jednak pierwsza fala?) opierają się
na złożeniu, że istnieje w nas podstawowa ludzka mądrość, dzięki której można rozwiązać
problemy świata.
Mądrość ta nie jest własnością żadnej kultury ani religii, żadnej intelektualnej grupy jakiegokolwiek
interesu.
„Pokonaj siebie, a zrozumiesz świat”. Czy będziesz chciał potem pokonać świat, zależy już
od twojej komercyjnej decyzji. Teza taka uwalania nas od skrajnego egoizmu i pozwala obserwować
zdarzenia z wielu miejsc. Mówi również o tym, że narzucanie innym swoich poglądów
lub najlepszych chęci może wprowadzić jeszcze większy chaos.
Zacytujmy wspaniałą literaturę J.R.R. Tolkiena „Sirmarillion” – Muzykę Ainurów, w której
Iluvator objawiał mądrość Ainurom za pomocą harmonii muzyki, którą mogli razem tworzyć:
„Każdy bowiem pojmował cząstkę myśli Iluvatora oraz dochodził do zrozumienia swoich
współbraci za pomocą tworzenia harmonii wspólnego śpiewu.
Muzyka rozlegała się w pustce, aż ona przestała być pustką. Objawione w ten sposób tematy
w tym samym momencie stawały się bytem, gdyż każdy czuł, że pozostali pojmują również
dobrze swoje cząstki. W takiej harmonii nie było skazy.
Lecz gdy temat rozwijał się przybywało całkiem coś nowego i niemożliwego do przewidzenia
z góry, ponieważ nie było wywiedzione z rzeczy wcześniejszych. Drogą do poznania było jedynie
tworzenie owej harmonii, gdzie każda myśl stawała się spontaniczną mądrością.
155