Przerażony kameleon - eseje o przyszłości zarządzania - E-mentor

40
Dariusz Gorzeń
nią. Również ze względu na tak obrazowy fakt, że ludzie w takich organizacjach staną się bardzo
mobilni i często będą zmuszeni do zmiany środowiska, muszą mieć pewność że w nowym
otoczeniu znajdą bratnie dusze.
Wartości – etyka
W jakikolwiek sposób miałaby się rozwinąć organizacja przyszłości jedno jest dla mnie pewne
– organizacje przyszłości będą etyczne, bez dalszego definiowania tego pojęcia. Będą etyczne
w stosunku do otoczenia społecznego, do innych organizacji, do samych siebie i własnych
członków. Ma to kluczowe znaczenie dla opisywanych organizacji plastelin stale przyłączających
nowych członków, tworzących podorganizacje, dolepiających się do innych organizacji – bez
założenia etyczności wszystkich członków gry trudno będzie im prowadzić działalność. Oczywiście
przyczyny te nie różnią się od istniejących obecnie i rozwiązania etyczne czy też nawet
kodeksy etyczne istnieją w wielu funkcjonujących dzisiaj organizacjach, np. w przytaczanych
już międzynarodowych firmach konsultingowych. W przyszłości jednak kodeksy etyczne organizacji
będą musiały funkcjonować na porządku dziennym, a dodatkowo powstaną mechanizmy
piętnowania i wyłączania z gier międzyorganizacyjnych nieetycznych partnerów.
Podsumowanie
W pracy przedstawiono kilka wybranych aspektów dotyczących możliwego rozwoju ogólnie
pojętej organizacji przyszłości. Pragnę tutaj zaznaczyć, że przedstawione pomysły pochodzą nie
tylko z wykładów i literatury, ale są głównie wynikiem przemyśleń własnych i obserwacji zjawisk
zachodzących w organizacji autora – dużej międzynarodowej firmie konsultingowej działającej
na rynku polskim, w której obserwuje się niektóre z opisywanych kierunków rozwoju w stadium
początkowym lub bardziej zaawansowanym. Również na zakończenie pragnę powtórzyć, że nie
sądzę, aby w przyszłości obowiązywał jeden szczególny model organizacji, wiele istniejących
modeli będzie trwało i rozwijało się nadal. Jest natomiast pewne, że niekóre czynniki nabiorą
niemal obowiązującego znaczenia, np. etyka, kultura, elastyczność.
Literatura
R.W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996.
H. McRae, Świat w roku 2020, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1996.
Ch. Handy, Wiek paradoksu – w poszukiwaniu sensu przyszłości, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa
1996.