Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Im Berichtszeitraum gab es 69.627 Beförderungen, Höhergruppierungen und Höherreihungen.
Der Frauenanteil betrug 41,1 %. Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten an den Beförderungen, Höhergruppierungen
und Höherreihungen insgesamt lag bei 14,1 %, obwohl der Anteil der Teilzeitbeschäftigten
an den Gesamtbeschäftigten bei 25,8 % lag.
Die Beförderungs- und Höhergruppierungsquote bei den Teilzeitbeschäftigten (incl. Sabbatjahr
und Altersteilzeit) lag mit 10,4 % um 8,5 Prozentpunkte unter dem Anteil aller Beschäftigten, die
befördert, höhergruppiert oder höher eingereiht wurden.
Damit wurden Teilzeitbeschäftigte unterproportional bei Beförderungen und Höhergruppierungen
berücksichtigt. Von diesem Missverhältnis sind insbesondere Frauen betroffen, da der Frauenanteil
unter den Teilzeitbeschäftigten mit 82,2 % sehr hoch ist. Die berufliche Benachteiligung
von Teilzeitkräften war insbesondere in der Beschäftigungsgruppe der Beamtinnen und Beamten
auffällig, wie die folgende Tabelle zeigt:
Beförderungen/Höhergruppierungen/Einreihungen
Beschäftigungsgruppe Anteil an Beförderungen/Höhergruppierungen
unter den Gesamtbeschäftigten
Anteil Teilzeit-
kräfte an Gesamtbeschäftigten
Anteil der Teilzeitkräfte
an Beförderungen/Höhergruppierungen
Beamtinnen/Beamte 18,9 % 23,0 % 8,9 %
Angestellte 17,5 % 33,4 % 12,8 %
Arbeiterinnen/Arbeiter 35,9 % 13,7 % 10,4 %
insgesamt 18,9 % 25,8 % 10,4 %
Bei der Betrachtung nach Laufbahngruppen ergibt sich folgendes Bild:
Laufbahn Beförderungsquote (Voll- Beförderungsquote Teilzeit-
und Teilzeitbeschäftigte)
beschäftigte
einfacher Dienst 25,7 % 24,6 %
mittlerer Dienst 33,3 % 24,5 %
gehobener Dienst 15,9 % 5,2 %
höherer Dienst 12,2 % 9,2 %
Arbeiterinnen/Arbeiter 35,9 % 10,4 %
insgesamt 18,9 % 10,4 %
Demnach blieb – mit Ausnahme des einfachen Dienstes – in allen Laufbahngruppen die Beförderungsquote
der Teilzeitbeschäftigten deutlich hinter der Beförderungsquote der Gesamtbeschäftigten
zurück.
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