Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

5.2 Teilzeitbeschäftigung
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Arbeitszeit und Teilzeit
(3) Anträgen von Beschäftigten auf Ermäßigung der regelmäßigen Arbeitszeit bis
auf die Hälfte zur tatsächlichen Betreuung oder Pflege mindestens eines Kindes
unter 18 Jahren oder eines pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen ist zu entsprechen,
soweit zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Die Teilzeitbeschäftigung
ist bis zur Dauer von fünf Jahren mit der Möglichkeit der Verlängerung
zu befristen.“
§ 13 Abs. 3 S. 1 LGG fasst damit die bereits bestehenden Regelungen für die Beschäftigten im
öffentlichen Dienst zusammen.
Beamtinnen und Beamten ist nach § 85 a Abs. 1 LBG für die Betreuung eines Kindes unter 18
Jahren oder die Pflege eines sonstigen Angehörigen Teilzeitbeschäftigung in der Weise zu bewilligen,
dass die Arbeitszeit bis auf die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit ermäßigt wird, wenn
zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Entsprechende Regelungen existieren für
die tariflich Beschäftigten (Angestellte und Arbeiter/innen) in § 15 b Abs. 1 BAT bzw. § 15 Abs.
1 MTArb. Danach soll eine geringere als die regelmäßige Arbeitszeit vereinbart werden, wenn
ein minderjähriges Kind betreut oder ein Angehöriger gepflegt wird und dringende dienstliche
bzw. betriebliche Belange nicht entgegenstehen.
Neben der Teilzeit aus familienpolitischen Gründen gibt es im Beamtenbereich die Möglichkeit
der voraussetzungslosen Teilzeit (§ 78 Abs. 1 LBG), der Altersteilzeit (§ 78 d LBG) sowie des
Sabbatjahrs (§ 78 b Abs. 4 LBG). Auch für die tariflich Beschäftigten gibt es die Möglichkeit der
voraussetzungslosen Teilzeit (§ 15 b Abs. 2 BAT bzw. § 15 b Abs. 2 MTArb sowie § 8 Teilzeit-
und Befristungsgesetz) und der Altersteilzeit.
Von den 367.961 Beschäftigten im Landesdienst übten zwischen 2000 und 2003 insgesamt
94.792 (25,8 %) eine Teilzeitbeschäftigung aus (ohne Teilzeitbeschäftigte während der Elternzeit
und Beurlaubung). Unter den Teilzeitbeschäftigten waren Frauen mit 82,2 % (77.945) vertreten.
Damit setzte sich der in den früheren Berichtszeiträumen bestehende Trend einer Zunahme der
Teilzeitbeschäftigung auch im Berichtszeitraum 2000 - 2003 fort. Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten
stieg von 17,8 % im Jahr 1991 über 22,7 % im Jahr 1999 auf nunmehr 25,8 % in 2003.
Der Frauenanteil fiel dabei von 86,1 % im Jahr 1999 auf 82,2 %, während der Männeranteil entsprechend
von 13,9 % auf 17,8 % stieg.
Dennoch war der Anteil der in Teilzeit arbeitenden Frauen unter den beschäftigten Frauen seit
Jahren kontinuierlich gestiegen. Diese Tendenz setzte sich im Berichtszeitraum fort. Die Quote
der weiblichen Teilzeitbeschäftigten an den beschäftigten Frauen betrug 40,9 % (1999: 40,4 %).
Der deutliche Anstieg der Teilzeitbeschäftigung im Berichtszeitraum und des Männeranteils an
den Teilzeitbeschäftigten ist in erster Linie auf die vermehrte Inanspruchnahme von Altersteilzeit
zurückzuführen. Während Ende 1999 nur 810 Beschäftigte Altersteilzeit in Anspruch genommen
hatten, waren es am 31.12.2003 11.340 (12 % aller Teilzeitbeschäftigten). Der Anteil der Männer,
die in Altersteilzeit beschäftigt waren, war dabei mit 54,6 % überdurchschnittlich hoch (s.
auch III.5.2.2.2). Insgesamt betrachtet ist Teilzeitbeschäftigung jedoch nach wie vor eine Frauendomäne.