Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

höheren Dienst bzw. 4,5 Prozentpunkte im mittleren Dienst (einschließlich vergleichbare
Angestellte) erzielt werden. Die Steigerungsquoten im mittleren und gehobenen Dienst sind insoweit
bemerkenswert, als bereits am 31.12.1999 das Niveau bei über 50 % lag.
80
60
40
20
0
22,9 24,3
Frauenanteile in den Laufbahngruppen in %
(Beamtinnen, Richterinnen, Angestellte, Arbeiterinnen)
60,8
65,3
52,9
56,5
29,4
36,8 36,5
eD mD gD hD Arbeiterinnen
19,6
48,4
insgesamt
51,8
31.12.1999
31.12.2003
Knapp über die Hälfte der Neueinstellungen in den unmittelbaren Landesdienst waren im Berichtszeitraum
Frauen. Mit 51,6 % lag der Frauenanteil 4,4 Prozentpunkte unter demjenigen
aus dem Berichtszeitraum 1998/99, da im gehobenen Dienst mit 67,8 % Frauenanteil an den
Neueinstellungen nicht der vorherige Wert von 72,1 % erreicht wurde. Arbeiterinnen wurden in
den höheren Lohngruppen nur zu 3,7 % eingestellt. In allen anderen Laufbahngruppen steigerte
sich der Frauenanteil bei den Neueinstellungen: im einfachen Dienst um 0,7 Prozentpunkte
auf 47,3 %, im mittleren Dienst um 2,4 Prozentpunkte auf 63,4 % und im höheren Dienst
um 2,5 Prozentpunkte auf 39,7 %.
Im Vergleich zum Beschäftigtenanteil der Frauen in den Dienststellen wies MUNLV mit 20,6
Prozentpunkte über dem Beschäftigtenanteil den höchsten Wert aus. Auch IM mit 15,9 Prozentpunkten
und MWA mit 10,1 Prozentpunkten über dem Beschäftigtenanteil hatten eine hohe Einstellungsquote
von Frauen. Unter dem eigenen Beschäftigtenanteil von Frauen blieben FM, JM,
MGSFF, MWF, MSWKS und MVEL. Hervorzuheben ist, dass IM im Polizeibereich mit 41,1 %
Frauenanteil an Neueinstellungen die ressortweite Quote übertraf. Richterinnen wurden durch
JM mit 51,7 % eingestellt. Eine Steigerung von 5 Prozentpunkten wurde bei der Neueinstellung
von Professorinnen erreicht.
Der Frauenanteil an den insgesamt 69.627 Beförderungen, Höhergruppierungen und Einreihungen
lag im Berichtszeitraum bei 41,1 %. Die Zahlen verdeutlichen, dass 23,1 % aller Männer,
jedoch nur 15 % aller beschäftigten Frauen von einer besseren Bezahlung profitiert haben.
In allen Beschäftigtengruppen sank mit den höheren Gehaltsstufen auch der Anteil von
Frauen.
Auf der Grundlage des landesweiten Frauenanteils von 49,5 % Beamtinnen und gleichzeitig der
größten Frauengruppe war der bei Beförderungsentscheidungen ermittelte 33,6 %ige Anteil gering.
Von 47.626 Beförderungen gingen nur 16.012 an Frauen. Ohne den Polizeibereich betrug
der Frauenanteil 43,9 %. Im höheren Dienst übertraf der Anteil der Beamtinnen an den Beförderungen
den Beschäftigtenanteil in Höhe von 4,7 Prozentpunkten.
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