Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

• Stellenbesetzungsverfahren
Nach § 8 Abs. 6 LGG sind Stellen, einschließlich der Funktionen mit Vorgesetzten- und
Leitungsaufgaben, zur Besetzung auch in Teilzeit auszuschreiben, soweit zwingende
dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
Näheres hierzu siehe III.3.1.1.
• Fortbildung
Nach § 11 Abs. 3 LGG sollen Fortbildungsmaßnahmen so durchgeführt werden, dass Beschäftigten,
die Kinder betreuen oder pflegebedürftige Angehörige versorgen, sowie Teilzeitbeschäftigten
die Teilnahme möglich ist.
Näheres hierzu siehe III.4.2.
Der gesetzliche Auftrag des § 13 Abs. 2 LGG, wonach auch Beschäftigten mit Vorgesetzten-
und Leitungsaufgaben dem Bedarf entsprechend Teilzeitarbeitsplätze anzubieten sind, ist vor
dem Hintergrund zu sehen, dass ein erheblicher Anteil der weiblichen Beschäftigten aus familiären
Gründen eine Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nimmt. Wenn ein Auswahlkriterium für die
Übernahme höherwertiger Aufgaben oder einer Leitungsposition die Vollzeitbeschäftigung, d.h.
eine ganztägige Anwesenheit am Arbeitsplatz ist, wird den Teilzeitbeschäftigten eine berufliche
Weiterentwicklung verwehrt. Für die berufliche Entwicklung der Teilzeitbeschäftigten ist es daher
unerlässlich, dass die Dienststellen Konzepte zur Teilung von Arbeitsplätzen, insbesondere
auch für Führungspositionen, erstellen. Hierfür ist insbesondere die Entwicklung objektiver Kriterien
zur Bewertung der Teilzeiteignung einzelner Führungspositionen notwendig. Dabei ist das
Augenmerk darauf zu richten, dass Teilzeit nicht nur die „klassische Halbtagsstelle“ bedeutet,
sondern in unterschiedlichen Formen und auch mit nur geringen Einschränkungen des Zeitbudgets
möglich ist.
Auch muss weiterhin darauf geachtet werden, dass Teilzeitbeschäftigten aufgrund ihrer verringerten
Arbeitszeit keine beruflichen Nachteile z.B. bei Beförderungen/Höhergruppierungen erwachsen.
5.3 Beurlaubung aus familienpolitischen Gründen und Elternzeit
5.3.1 Beurlaubung aus familienpolitischen Gründen (rechtliche Grundlagen)
㤠14
Beurlaubung
(1) Anträgen von Beschäftigten auf Beurlaubung zur tatsächlichen Betreuung oder
Pflege mindestens eines Kindes unter 18 Jahren oder eines pflegebedürftigen sonstigen
Angehörigen ist zu entsprechen, soweit zwingende dienstliche Belange nicht
entgegenstehen. Die Beurlaubung ist bis zur Dauer von drei Jahren mit der Möglichkeit
der Verlängerung zu befristen.“
§ 14 Abs. 1 LGG fasst die bestehenden Regelungen für die Beamtinnen und Beamten (§ 85 a
LBG) sowie die tariflich Beschäftigten (Angestellte § 50 BAT, Arbeiterinnen und Arbeiter § 55
MTArb) zusammen. Beamtinnen und Beamten kann nach § 85 a Abs. 3 LBG während einer Beurlaubung
aus familienpolitischen Gründen eine Teilzeitbeschäftigung mit weniger als der Hälfte
der regelmäßigen Arbeitszeit gewährt werden, wenn zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
Im Tarifbereich ist es ohnehin möglich, im Rahmen der Gestaltung des Arbeitsvertrages
eine unterhälftige Arbeitszeit zu vereinbaren.
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