Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Die überwiegende Zahl der Gleichstellungsbeauftragten bekamen regelmäßig Einladungen zu
Besprechungen. Die größten Anteile Gleichstellungsbeauftragter fanden sich in der LTV (100
%), bei MP/StK (100 %) sowie FM (80,4 %). Im MSWKS hingegen war der kleinste Anteil
Gleichstellungsbeauftragter (20 %), die regelmäßig zu Besprechungen eingeladen wurden. Im
Schulbereich erklärten die Gleichstellungsbeauftragten zu 29,7%, regelmäßig Einladungen zu
bekommen, 8,7 % erhielten teilweise Einladungen und 61,6 % wurden gar nicht eingeladen.
Für den Fall, dass die Gleichstellungsbeauftragten nicht an den Besprechungen teilnahmen, erhielten
31,7 % der Gleichstellungsbeauftragten regelmäßig ein Protokoll. Mit 59,5 % bzw. 53,8
% war der Anteil im Bereich des MWF und des FM am höchsten, während er im Schulbereich
mit 12,1 % am niedrigsten war. 27,5 % der Gleichstellungsbeauftragten erhielten teilweise ein
Protokoll. 40,9 % erhielten kein Protokoll. Im MSJK (77,3 %), MVEL (62,5 %) und JM (51,4
%) lag der Anteil überdurchschnittlich hoch, während er im MWF (5,4 %) und MWA (5,6 %)
überdurchschnittlich niedrig war.
Bei Auswertung der Antworten der Gleichstellungsbeauftragten nach Beschäftigtengröße ihrer
Dienststelle ist festzustellen, dass der Anteil der Gleichstellungsbeauftragten, die regelmäßig ein
Protokoll im Falle der Nichtteilnahme an einer Besprechung erhielten, mit zunehmender Beschäftigtenzahl
stieg (von 22,7 % auf 45,1 %), während der Anteil, die kein Protokoll erhielten,
tendenziell abnahm (von 45,5 % auf 25,3 %).
Knapp die Hälfte der Gleichstellungsbeauftragten (49,6 %) nahm regelmäßig an den Besprechungen
der Dienststellenleitung mit dem Personalrat teil. In Dienststellen mit 201 bis 500 Beschäftigten
waren dies 65,1 % der Gleichstellungsbeauftragten, in Dienststellen mit weniger als
20 Beschäftigten nur 27,3 %.
Innerhalb der einzelnen Ressorts machten die Gleichstellungsbeauftragten recht unterschiedlich
von der Möglichkeit der Teilnahme an solchen Besprechungen Gebrauch. Während die Gleichstellungsbeauftragten
in den Geschäftsbereichen des MP/StK (100 %), FM (89,9 %), LRH (85,7
%) und MUNLV (68,2 %) überdurchschnittlich häufig an den Vierteljahresgesprächen teilnahmen,
taten sie dies in den Bereichen des MWF (35,1 %), MVEL (25 %) und MSJK (22,1 %)
überdurchschnittlich wenig.
8.5.3 Widerspruchsrecht
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Widerspruchsrecht
(1) Hält die Gleichstellungsbeauftragte eine Maßnahme für unvereinbar mit diesem
Gesetz, anderen Vorschriften zur Gleichstellung von Frau und Mann oder mit
dem Frauenförderplan, kann sie innerhalb einer Woche nach ihrer Unterrichtung
der Maßnahme widersprechen; bei außerordentlichen Kündigungen und fristlosen
Entlassungen ist der Widerspruch spätestens innerhalb von drei Kalendertagen
einzulegen. Die Dienststellenleitung entscheidet erneut über die Maßnahme. Bis
zur erneuten Entscheidung ist der Vollzug der Maßnahme auszusetzen. § 18 Abs. 3
Satz 3 und 4 gelten entsprechend.“
Im Berichtszeitraum hatten 16,1 % der Gleichstellungsbeauftragten das Widerspruchsrecht gemäß
§ 19 Abs. 1 LGG ausgeübt. Mit der Zahl der Beschäftigten stieg der Anteil: In Dienststellen
mit 20 bis 200 Beschäftigten legten nur 7,7 % der Gleichstellungsbeauftragten Widerspruch ein,
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