Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Gerade im Hinblick auf die zum 1.1.2004 in Kraft getretene Arbeitszeiterhöhung für die Beamtinnen
und Beamten in Nordrhein-Westfalen sollten auch die Hochschulen alle Möglichkeiten
der flexiblen Arbeitszeitgestaltung ausschöpfen.
Von den 43.887 Beschäftigten an den Universitäten und Fachhochschulen übten 12.525 (28,5 %)
eine Teilzeitbeschäftigung aus. Der Frauenanteil unter den Teilzeitbeschäftigten betrug 61,8 %
(landesweit 82,2 %). Der Anteil der in Teilzeit arbeitenden Frauen unter den beschäftigten Frauen
betrug damit 45,4 %. Das bedeutet, dass fast jede zweite im Hochschulbereich beschäftigte
Frau Teilzeit arbeitete. Ohne Altersteilzeit waren 26,4 % der Beschäftigten teilzeitbeschäftigt.
Der Frauenanteil lag bei 63,1 %. Bezogen auf Beschäftigungsgruppen war der Frauenanteil mit
61,4 % bei den Angestellten am niedrigsten und mit 92,9 % im Bereich der Beamtinnen und Beamten
am höchsten. Im Bereich der Arbeiterinnen und Arbeiter lag der Frauenanteil an den Teilzeitbeschäftigten
bei 80,9 %. Differenziert nach Laufbahngruppen ergab sich für den Bereich der
Arbeiterinnen und Arbeiter mit 9,1 % die niedrigste Teilzeitquote, gefolgt vom gehobenen
Dienst (incl. entspr. Angestellte) mit 20,7 %, dem höheren Dienst mit 26,9 %, dem mittleren
Dienst mit 34,6 % und dem einfachen Dienst mit 41,1 %. Der überwiegende Teil der Teilzeitbeschäftigten
übte mit 71,3 % eine Teilzeitbeschäftigung von genau der Hälfte der regelmäßigen
Arbeitszeit aus. 13,8 % der Teilzeitbeschäftigten arbeiteten mehr als 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit,
8,9 % der Teilzeitbeschäftigten arbeiteten mehr als die Hälfte bis zu drei Viertel der
regelmäßigen Arbeitszeit und 6 % arbeiteten unterhälftig.
Am 31.12.2003 befanden sich insgesamt 912 Beschäftigte in Altersteilzeit, davon 422 (46,3 %)
Frauen. Damit wurde Alterteilzeit mit 53,7 % überwiegend von Männern in Anspruch genommen.
Angestellte stellten mit 70,3 % den größten Anteil an den Beschäftigten in Altersteilzeit,
gefolgt von den Beamtinnen und Beamten mit 21 % und den Arbeiterinnen und Arbeitern mit
8,7 %. 42,4 % der Beschäftigten in Altersteilzeit befanden sich im mittleren Dienst bzw. entspr.
Vergütungsgruppen, 24,8 % der Beschäftigten in Altersteilzeit waren im höheren Dienst und 24
% befanden sich im gehobenen Dienst. Die Inanspruchnahme von Altersteilzeit durch Frauen
variierte in den einzelnen Laufbahngruppen recht stark. Der Frauenanteil war im Bereich des
mittleren Dienstes bzw. entspr. Vergütungsgruppen mit 78,8 % am höchsten und mit 17,3 % im
höheren Dienst am niedrigsten. Im gehobenen Dienst lag der Frauenanteil bei 31,1 %, im einfachen
Dienst fand Altersteilzeit nicht statt.
Im Erhebungszeitraum gab es an den Hochschulen insgesamt 7.060 Beförderungen, Höhergruppierungen
und höhere Einreihungen. Davon ging gut ein Fünftel (21,8 %) an Teilzeitbeschäftigte.
Die Beförderungsquote von Teilzeitbeschäftigten lag damit 6,7 Prozentpunkte unter dem Anteil
der Teilzeitbeschäftigten an den Gesamtbeschäftigten (28,5 %). 5,4 % aller Beförderungen
gingen an Teilzeitbeschäftigte. Dieser Anteil liegt nur geringfügig um 0,8 Prozentpunkte unter
dem Beschäftigtenanteil von 6,2 %. Bei den Angestellten sah die Situation insgesamt schlechter
aus: Teilzeitkräfte profitierten von 29,6 % aller Höhergruppierungen. Dieser Anteil lag damit
sogar 8,2 Prozentpunkte unter ihrem Beschäftigtenanteil von 37,8 %. Teilzeitbeschäftigte Arbeiterinnen
konnten nur zu 3,8 % an höheren Einreihungen teilhaben, also 7,7 Prozentpunkte unter
ihrem Beschäftigtenanteil von 11,5 %. Damit wurden Teilzeitbeschäftigte auch in den Hochschulen
durchgängig nur unterproportional beim beruflichen Aufstieg berücksichtigt.
Im Bereich der Hochschulen wurden insgesamt nur 2 % aller Führungspositionen (Rektor/in,
Dekan/in, Kanzler/in, Leiter/in zentraler Einrichtungen und die jeweiligen Vertretungen) in Teilzeit
ausgeübt. Dies entsprach nicht annähernd dem Anteil der Teilzeitbeschäftigten im höheren
Dienst von 27,6 %. Dies zeigt deutlich, dass neben der unterproportionalen Berücksichtigung bei
Beförderungen etc. insbesondere bei dem Angebot von Teilzeitarbeitsplätzen in Führungspositionen
noch großer Handlungsbedarf besteht. Hier sind die Dienststellen aufgefordert, entsprechende
Konzepte zu erstellen, wobei zu berücksichtigen ist, dass Teilzeit nicht nur die klassische
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