Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

gehobenen Dienstes vertreten (fachspezifisch 28,3 %, fachübergreifend 34,6 %, IT 34,4 %). Einen
prozentual etwas höheren Anteil hatten die Frauen des höheren Dienstes. Sie nahmen mit
34,9 % an fachspezifischen, 36,9 % fachübergreifenden und 40,1 % an IT-Fortbildungen teil. Bei
der Betrachtung des Frauenanteils im einfachen Dienst fällt auf, dass mit 40 % verhältnismäßig
viele Frauen an fachübergreifenden Lehrgängen teilgenommen haben. Geringer fiel ihr Anteil
mit 17,9 % an den fachspezifischen und 22,6 % an den IT-Fortbildungen aus.
4.2.2 Erstattung von Kinderbetreuungskosten und weitere Maßnahmen
Entstehen Beschäftigten mit Familienpflichten durch die Teilnahme an dienstlich anerkannten
internen oder externen Fortbildungsangeboten notwendige Kosten für die Betreuung von Kindern
unter 12 Jahren, so sind diese nach den Bestimmungen des LGG erstattungsfähig. Die Kosten
können sowohl eine Tages-, als auch Nachtbetreuung betreffen. Eine Betreuung ist in den
Zeiten nicht notwendig, in denen sich die Kinder in Einrichtungen wie Kindergarten oder Schule
aufhalten und in den Zeiten, die in die für diesen Tag vereinbarte Arbeitszeit fallen.
In 128 Dienststellen (ohne Schulbereich) waren Anträge auf Erstattung von Kinderbetreuungskosten
zur Ermöglichung einer Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen eingegangen. Im Durchschnitt
wurden jährlich 233 Anträge gestellt, die zum überwiegenden Teil (97 %) auch bewilligt
wurden. Als Gründe für die Ablehnung von Erstattungsanträgen nannten die Dienststellen in
erster Linie nicht erfüllte Voraussetzungen bzw. eine verspätete Antragstellung.
Weitere Maßnahmen, die dazu beigetragen haben, Teilzeitbeschäftigten und Beurlaubten eine
Teilnahme an einer Fortbildung zu erleichtern, waren in den Dienststellen kaum vorhanden. Lediglich
in 22 Dienststellen (ohne Schulbereich) wurde eine Kinderbetreuung bei hausinternen
Lehrgängen angeboten. Nur 17 Dienststellen boten hausinterne Fortbildungen als Halbtagsveranstaltungen
an. Eine gezielte Ansprache von Frauen zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen
fand lediglich in 14 Dienststellen statt.
4.3 Handlungsbedarf und Folgerungen
In einigen Ausbildungsberufen der dualen Ausbildung wie auch im Vorbereitungsdienst besteht
noch Handlungsbedarf. Hier sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Es gilt daher künftig größere
Anstrengungen zu unternehmen, den Frauenanteil zu erhöhen und das Augenmerk auf Bewerbungen
von jungen Frauen zu legen. § 8 Abs. 3 LGG mit seiner Verpflichtung, grundsätzlich
öffentlich auszuschreiben und bei einem Frauenanteil von weniger als 20 % zusätzlich öffentlich
für eine Steigerung des Frauenanteils zu werben, kommt hier besondere Bedeutung zu.
Im Berichtszeitraum bestanden gravierende Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen
Beschäftigten einzelner Beschäftigtengruppen im Hinblick auf ihre Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen.
Lediglich die Gruppe der weiblichen Angestellten hat die 50 %-Grenze erreicht
bzw. sogar überschritten, während Beamtinnen und Richterinnen zu weniger als einem Drittel
von dem Fortbildungsangebot Gebrauch gemacht haben. Hier sind künftig weitere Anstrengungen
erforderlich, um Frauen verstärkt zur Teilnahme an Fortbildungen zu motivieren.
Die geringen Bewerbungs- und Teilnahmezahlen beurlaubter Beschäftigter signalisieren ebenfalls
Handlungsbedarf. Da Fort- und Weiterbildung auch für beurlaubte Personen besonders
wichtig ist, damit sie in dieser Phase nicht den beruflichen Kontakt verlieren, empfiehlt sich, die
Fortbildungsbedingungen für diese Zielgruppe in den Dienststellen zu überdenken. Es lässt sich
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