Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Bei einer Differenzierung der Beamtinnen, Beamten und Angestellten nach Laufbahngruppen
stellte sich heraus, dass unter den Teilnehmerinnen und Teilnehmern an Fortbildungsmaßnahmen
der geringste Anteil an weiblichen Beschäftigten im einfachen Dienst (21,2 %) zu finden war.
Überdurchschnittlich waren die Frauen im mittleren Dienst vertreten (59,1%). Etwa ein Drittel
betrug der Anteil jeweils im gehobenen Dienst (30,5 %) und im höheren Dienst (36,4 %).
Die Unterteilung der Fortbildungsmaßnahmen nach fachspezifischer, fachübergreifender und IT-
Fortbildung ergibt bezogen auf den jeweiligen Frauenanteil und die Beschäftigungsgruppen folgendes
Bild:
Anteile in Prozent
80
60
40
20
0
29,8
54,0
Teilnahme von Frauen an Fortbildungsmaßnahmen
nach Art der Fortbildung und Beschäftigungsgruppen
4,5
fachspezifische
Fortbildung
33,9
34,0
60,7
15,6
fachübergreifende
Fortbildung
44,1
36,3
58,9
22,4
IT-Fortbildung
46,8
Beamtinnen/
Richterinnen
Angestellte
Arbeiterinnen
Bei fachspezifischen Lehrgängen, die mit 61,1 % den überwiegenden Teil aller Fortbildungsmaßnahmen
ausmachten, lag der Frauenanteil bei 33,9 %. Bei den fachübergreifenden Fortbildungen
und bei den IT-Fortbildungen waren Frauen zu einem höheren Anteil mit 44,1 % bzw.
46,8 % vertreten. Mit Ausnahme des FM, des MWF und des MP/StK waren in allen Ressorts der
Landesregierung die Anteile der weiblichen Beschäftigten bei den IT-Fortbildungen am höchsten.
Die Anteile der Teilnehmerinnen an den drei Fortbildungsarten geben den Eindruck aus der Gesamtbetrachtung
wieder. Während Beamtinnen an allen Fortbildungsarten zu etwa einem Drittel
(fachspezifisch 29,8 %, fachübergreifend 34,0 %, IT 36,3 %) teilgenommen hatten, stellten die
weiblichen Angestellten deutlich mehr als die Hälfte der gesamten Teilnahmen (fachspezifisch
54,0 %, fachübergreifend 60,7 %, IT 58,9 %). Da der Anteil der Frauen in der Beschäftigungsgruppe
der Arbeiterinnen und Arbeiter ohnehin sehr gering war, spiegelt sich dieses Verhältnis
auch in den Teilnahmezahlen an den unterschiedlichen Fortbildungsarten wider. Bei fachspezifischen
Fortbildungen waren 4,5 %, bei fachübergreifenden Angeboten 15,6 % und bei IT-
Fortbildungen 22,5 % Arbeiterinnen vertreten.
Eine Differenzierung der Ergebnisse nach Laufbahngruppen ergab einen überproportional hohen
Anteil weiblicher Beschäftigter bei allen drei Fortbildungsarten im mittleren Dienst (fachspezifisch
54,1 %, fachübergreifend 62 %, IT 65,5 %). Etwa zu einem Drittel waren die Frauen des
NRW
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